La indemnización por despido de los trabajadores fijos discontinuos

El Tribunal Supremo (Sentencia de 20 de mayo de 2025, núm. 442/2025) ha confirmado cómo debe calcularse la indemnización por despido improcedente en los contratos de personal fijo discontinuo. La sentencia sigue la doctrina ya establecida y coincide con el criterio del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE).   ¿Qué se ha decidido? La cuestión clave es: ¿Se deben contar solo los períodos efectivamente trabajados o también los períodos de inactividad entre campañas?   El Tribunal Supremo responde: Solo deben tenerse en cuenta los años de servicio efectivo, es decir, los períodos realmente trabajados. Esta interpretación se basa en el artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores.   ¿Por qué? El Alto Tribunal argumenta que: La finalidad de la indemnización es compensar el trabajo efectivamente prestado, no el simple transcurso del tiempo. Contar los períodos de inactividad distorsionaría el sistema legal y generaría situaciones injustas. Por ejemplo, una persona que trabaje solo un día al año podría acabar recibiendo una indemnización más alta que otra trabajadora con dedicación continuada.   ¿Qué diferencia hay con otros derechos laborales? El Tribunal Supremo diferencia este supuesto del que establece el TJUE en el caso de las indemnizaciones relativas a derechos económicos o de promoción interna (como los trienios), donde sí puede contarse toda la duración de la relación laboral, incluidos los períodos de inactividad. Pero en materia de despido, solo cuenta el tiempo efectivamente trabajado.   Más información y formación Si tenéis dudas sobre cómo puede afectaros esta sentencia u otras cuestiones laborales, podéis contactar con el Departamento Jurídico de Pimec para recibir asesoramiento especializado y personalizado: Departamento Jurídico de Pimec También, podéis asistir al curso Contrato fijo discontinuo, el lunes 28 de julio, de 15 a 17 h: Inscripción al curso