El Tribunal Supremo, en su Sentencia núm. 1514/2025, ha abordado diversas cuestiones importantes que afectan directamente a la relación laboral en el
trabajo a distancia, las cuales ya habíamos tratado a raíz de la
Sentencia de la Audiencia Nacional de 22/03/2022.
El debate se centra en las
cláusulas estándar de un contrato que la empresa ha aplicado a
más de 1.200 trabajadores/as en teletrabajo, sin negociación individualizada.
- Cláusulas declaradas nulas
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Reversibilidad limitada: El contrato limitaba las situaciones en las que se podía volver al trabajo presencial. El Supremo declara que esta limitación es nula si restringe el derecho de la persona trabajadora.
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Acceso al domicilio: El Servicio de Prevención de Riesgos preveía acceder al domicilio con un aviso de 7 días. Según el artículo 16.2 de la Ley 10/2021, este acceso solo es legal si hay consentimiento expreso de la persona trabajadora.
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Desconexión digital: La
política de empresa no es válida porque no se ha consultado la representación legal de los trabajadores (delegados/as de Personal o Comité de Empresa), como exige la ley.
- Cláusulas consideradas válidas
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Contacto fuera del horario laboral: Es válida la cláusula que permite contactar con la persona trabajadora por sus medios personales en caso de urgencia justificada o por necesidad del servicio.
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Compensación de gastos: La cláusula remite al convenio colectivo sectorial. Si el convenio no establece compensación, igualmente debe establecerse un sistema de compensación, ya que es un derecho legal.
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Medios de trabajo: Es válido establecer:
-una vida útil de los equipos según la mesa de amortización del Impuesto de Sociedades,
-la repercusión de costes por mal uso,
-o el descuento del valor en caso de no devolver los bienes.
¿Dudas o asesoramiento?
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