Contratos fijos discontinuos: ¿qué se puede pactar?

El Tribunal Supremo ha establecido límites claros sobre lo que se puede incluir en los convenios de empresa para las personas fijas discontinuas, a través de la Sentencia 255/2025.   Puntos clave de la sentencia Límites salariales: El Supremo ha analizado el artículo 39.6 del convenio colectivo de empresa: los convenios de empresa no pueden fijar salarios por debajo de los establecidos en convenios de ámbito superior (provincial, autonómico o estatal).   Llamamiento al trabajo: condiciones nulas El Supremo anula parte del artículo 22.1 bis (núm. 3) del convenio de empresa, por ser perjudicial para las personas trabajadoras. Son nulas las siguientes condiciones: -Avisar con solo 3 horas de antelación antes de empezar la jornada. -Limitar el derecho a rechazar la llamada: solo podía rechazarse dos veces al año si el aviso llegaba entre 3 y 48 horas antes. -Considerar renuncia si no se respondía a tiempo (entre 3 y 1 hora antes de la jornada). El Tribunal sí admite el uso del correo electrónico o WhatsApp para realizar la llamada, siempre que haya acuerdo entre las partes.   Modificación de horarios y turnos -Se anula la cláusula que permitía a la empresa modificar jornadas, turnos u horarios solo porque lo solicitaba un cliente. -Estos cambios solo se pueden hacer con: -Acuerdo con la persona trabajadora, o -Mediante una Modificación Substancial de las Condiciones de Trabajo (MSCT) regulada por el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, con justificación escrita de las causas objetivas.   ¿Qué recuerda el Tribunal Supremo? -Los convenios colectivos deben respetar los derechos de las personas trabajadoras. -No pueden contener cláusulas discriminatorias o lesivas. -Las negociaciones deben ser igualitarias y ajustadas a la normativa laboral.   ¿Necesitas ayuda? Desde el Departamento Jurídico de Pimec te ofrecemos asesoramiento y acompañamiento especializado en contratos fijos discontinuos y otras cuestiones laborales.