
11/06/2025
Contractes fixos discontinus: què es pot pactar?
El Tribunal Suprem ha establert límits clars sobre què es pot incloure en els convenis d’empresa per a les persones fixes discontínues, a través de la Sentència 255/2025.
Punts clau de la sentència
Límits salarials: El Suprem ha analitzat l’article 39.6 del conveni col·lectiu d’empresa: els convenis d’empresa no poden fixar salaris per sota dels establerts en convenis d’àmbit superior (provincial, autonòmic o estatal).
Crides a la feina: condicions nul·les
El Suprem anul·la part de l’article 22.1 bis (núm. 3) del conveni d’empresa, ja que entén que és perjudicial per a les persones treballadores.
Són nul·les les condicions següents:
-Avisar amb només 3 hores d’antelació abans de començar la jornada.
-Limitar el dret a rebutjar la crida: només es podia refusar dues vegades l’any si l’avís arribava entre 3 i 48 hores abans.
–Considerar renúncia si no es responia a temps (entre 3 i 1 hora abans de la jornada).
El Tribunal sí que admet l’ús del correu electrònic o WhatsApp per fer la crida, sempre que hi hagi acord entre les parts.
Modificació d’horaris i torns
-S’anul·la la clàusula que permetia a l’empresa modificar jornades, torns o horaris només perquè ho demanava un client.
-Aquests canvis només es poden fer amb:
-Acord amb la persona treballadora, o
-Mitjançant una Modificació Substancial de les Condicions de Treball (MSCT) regulada per l’article 41 de l’Estatut dels Treballadors, amb justificació escrita de les causes objectives.
Què recorda el Tribunal Suprem?
-Els convenis col·lectius han de respectar els drets de les persones treballadores.
-No poden contenir clàusules discriminatòries o lesives.
-Les negociacions han de ser igualitàries i ajustades a la normativa laboral.
Necessites ajuda?
Des del Departament Jurídic de Pimec t’oferim assessorament i acompanyament especialitzat en contractes fixos discontinus i altres qüestions laborals.