Contractes fixos discontinus: què es pot pactar?

El Tribunal Suprem ha establert límits clars sobre què es pot incloure en els convenis d’empresa per a les persones fixes discontínues, a través de la Sentència 255/2025.   Punts clau de la sentència Límits salarials: El Suprem ha analitzat l’article 39.6 del conveni col·lectiu d’empresa: els convenis d’empresa no poden fixar salaris per sota dels establerts en convenis d’àmbit superior (provincial, autonòmic o estatal).   Crides a la feina: condicions nul·les El Suprem anul·la part de l’article 22.1 bis (núm. 3) del conveni d’empresa, ja que entén que és perjudicial per a les persones treballadores. Són nul·les les condicions següents: -Avisar amb només 3 hores d’antelació abans de començar la jornada. -Limitar el dret a rebutjar la crida: només es podia refusar dues vegades l’any si l’avís arribava entre 3 i 48 hores abans. –Considerar renúncia si no es responia a temps (entre 3 i 1 hora abans de la jornada). El Tribunal sí que admet l’ús del correu electrònic o WhatsApp per fer la crida, sempre que hi hagi acord entre les parts.   Modificació d’horaris i torns -S’anul·la la clàusula que permetia a l’empresa modificar jornades, torns o horaris només perquè ho demanava un client. -Aquests canvis només es poden fer amb: -Acord amb la persona treballadora, o -Mitjançant una Modificació Substancial de les Condicions de Treball (MSCT) regulada per l’article 41 de l’Estatut dels Treballadors, amb justificació escrita de les causes objectives.   Què recorda el Tribunal Suprem? -Els convenis col·lectius han de respectar els drets de les persones treballadores. -No poden contenir clàusules discriminatòries o lesives. -Les negociacions han de ser igualitàries i ajustades a la normativa laboral.   Necessites ajuda? Des del Departament Jurídic de Pimec t’oferim assessorament i acompanyament especialitzat en contractes fixos discontinus i altres qüestions laborals.