El 3 d’abril de 2024 el Tribunal Suprem va dictar la seva sentència número 522/2024, recurs número 2075/2023, per la qual esclareix el moment en què l’empresa ha de comunicar a la representació legal dels treballadors els acomiadaments individuals. En el supòsit analitzat ens trobem davant d’un acomiadament per causes objectives: econòmiques, productives i organitzatives, d’una empresa d’activitat auxiliar a l’automoció posterior a dos expedients de regulació d’ocupació ETOP a causa del SARS-CoV-2 i de la posterior crisi de subministrament de semiconductors. En els dos expedients de regulació temporal d’ocupació l’empresa anunciava la necessitat de formalitzar reducció de plantilla per adaptar-la a les necessitats reals, i permanents, de l’empresa. Acreditades extensament les causes objectives, va procedir a l’acomiadament individual de 10 persones i en els 5 dies hàbils posteriors ho va traslladar a la representació legal dels treballadors que, en aquest cas, era un comitè d’empresa. Una de les persones acomiadades va interposar demanda d’acomiadament per la qual sol·licitava la qualificació d’improcedència sota el motiu, entre altres, que l’empresa no havia comunicat al comitè d’empresa l’acomiadament fins a 5 dies hàbils més tard. Recorda l’Alt Tribunal, fent-se ressò de la seva sentència número 484/2023, que l’obligació d’entregar una carta a la representació dels treballadors és una distinció entre els acomiadaments col·lectius i els individuals i que, en cap cas, la comunicació no pot ser prèvia al moment en què es faci efectiu l’acomiadament. Dit d’una altra manera, la comunicació d’acomiadaments a la representació legal dels treballadors ha de ser posterior a l’acomiadament, sempre que no hi hagi una gran dilació temporal que pugui arribar a frustrar els drets d’informació de les persones delegades de personal o membres del comitè d’empresa. En virtut d’això, realitzar la comunicació amb posterioritat a l’entrega de les cartes d’acomiadament a la representació legal de les persones treballadores no pot considerar-se un element que comporti la qualificació de l’acomiadament com a improcedent, sempre que el temps transcorregut sigui prudencial. Des del Departament Jurídic de PIMEC us podem ajudar i acompanyar en aquestes i altres qüestions d’àmbit jurídic laboral.