Importants canvis normatius en l’àmbit laboral que entren en vigor aquest 2025

L’any comença amb importants canvis normatius en l’àmbit laboral que, per la seva rellevància, passem a detallar a continuació: La Llei 6/2024, de 20 de desembre, per a la millora de la protecció de les persones donants en viu d’òrgans o teixits per al seu posterior trasplantament Modifica el Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, afegint la lletra g) en l’apartat 3 de l’article 37, que introdueix un nou permís retribuït per a “la realització dels actes preparatoris de la donació d’òrgans o teixits, sempre que hagin de tenir lloc dins de la jornada de treball.”   La Llei Orgànica 1/2025, de 2 de gener, de mesures en matèria d’eficiència del Servei Públic de Justícia Modifica en la Disposició final vint-i-sisena el Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre (Estatut dels Treballadors) en els següents termes: i) Es modifica l’article 50, que regula les causes per les quals la persona treballadora pugui demanar l’extinció del contracte, clarificant quant de temps en la falta de pagament o retard en l’abonament del salari es considera com a causa suficient; així: “b) La falta de pagament o retards continuats en l’abonament del salari pactat. Sense perjudici d’altres supòsits que per al jutge, la jutgessa o el tribunal puguin considerar-se causa justa a aquests efectes, s’entendrà que hi ha retard quan se superi en quinze dies la data fixada per a l’abonament del salari, concorrent la causa quan es deguin al treballador o la treballadora, en el període d’un any, tres mensualitats completes de salari, encara que no consecutives, o quan concorri retard en el pagament del salari durant sis mesos, encara que no consecutius.” ii) Es modifica la lletra b) de l’apartat 4 de l’article 53, i la lletra b) de l’apartat 5 de l’article 55, que regulen les causes de nul·litat automàtica, introduint l’acomiadament d’aquelles persones treballadores que hagin demanat un dels permisos a què es refereixen els apartats 4, 5 i 6 de l’article 37, o n’estiguin gaudint. Recordem que per un error en la Llei Orgànica 2/2024 d’1 d’agost, de representació paritària i presència equilibrada de dones i homes, s’havien eliminat aquests supòsits de nul·litat automàtica. iii) I la disposició final onzena modifica la Llei 35/2006, de 28 de novembre, de l’Impost sobre la Renda de les Persones Físiques i de modificació parcial de les lleis dels Impostos sobre Societats, sobre la Renda de no Residents i sobre el Patrimoni, expressament assenyala que: “No tindran la consideració d’indemnitzacions establertes en virtut de conveni, pacte o contracte, les acordades en l’acte de conciliació davant el Servei administratiu a què es refereix l’article 63 de la Llei 36/2011, de 10 d’octubre, reguladora de la jurisdicció social. L’import de la indemnització exempta a què es refereix aquesta lletra tindrà com a límit la quantitat de 180.000 euros.”   Des del Departament Jurídic de PIMEC us podem ajudar i acompanyar en aquestes i altres qüestions d’àmbit jurídic laboral.