Recentment, s’ha publicat al BOE la Llei Orgànica 2/2024, d’1 d’agost, de
representació paritària i presència equilibrada de dones i homes.
L’objectiu d’aquesta norma és aconseguir una representació paritària entre homes i dones obligant l’Administració i les societats cotitzades a comptar amb uns percentatges mínims de representació de dones en els seus òrgans de poder i decisió, de manera que les persones de cada sexe no superin el 60% ni siguin menys del 40% en un termini de temps determinat.
Ara bé, amb aquesta normativa
s’introdueixen importants canvis al text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors, aprovat per Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre (en endavant ET); vegem quins:
- I) En la disposició final novena, s’elimina de l’article 53 (acomiadament per causes objectives) i de l’article 55 (acomiadament per causes disciplinàries) la nul·litat objectiva quan les persones treballadores sol·licitin o estiguin gaudint de l’adaptació de jornada per conciliació de la vida familiar i laboral (article 34.8 de l’ET), i en els supòsits de permís per malaltia, hospitalització, intervenció quirúrgica i mort (article 37.3 de l’ET).
Aquest canvi, a efectes pràctics, significa que es passa d’una nul·litat “automàtica”, i situa la protecció d’aquests drets sol·licitats per les persones treballadores, a un nivell de protecció indiciari, és a dir, qui sol·liciti la nul·litat haurà d’acreditar que la causa de l’acomiadament és impulsada per la sol·licitud d’una adaptació de jornada per conciliació de la vida familiar i laboral o el gaudi d’un permís per malaltia, hospitalització, intervenció quirúrgica i mort.
Des del
Ministeri d’Igualtat han manifestat que la
modificació en l’Estatut dels Treballadors es deu a un
error tècnic en la redacció de la norma, i que es procedeix a la seva
correcció; el fet és que
aquesta norma es troba vigent en l’actualitat.
- II) Un altre dels canvis rellevants és la protecció de les víctimes de violència sexual en les situacions següents:
S’afegeix a l’article 37.8 ET les víctimes de violència sexual, i aquest col·lectiu podrà sol·licitar la reducció de jornada, adaptació horària, horari flexible o teletreball, sense haver-se d’acudir a la protecció del conveni col·lectiu d’aplicació o a mesures introduïdes en els plans d’igualtat.
A més, s’incorpora la condició de víctima de violència sexual com a causa de suspensió del contracte a l’article 45 ET, i com a causa d’extinció del contracte a l’article 49 ET.
Així mateix, s’afegeix a les víctimes de violència sexual en els supòsits de mobilitat geogràfica (article 40 ET, apartats 4 i 5), com a causa per ser traslladades a un altre centre de treball per garantir la seva protecció o el seu dret a l’assistència social integral. I s’inclou la possibilitat d’optar per l’extinció indemnitzada del contracte o elegir entre mantenir-se en el nou lloc de treball o retornar a l’anterior.
III) S’afegeixen les disposicions addicionals vint-i-vuitena, i vint-i-novena de l’ET, en la qual els òrgans de representació, govern i administració de les societats cotitzades en mercats regulars i societats no cotitzades en mercats regulats –on el nombre mitjà de treballadors durant l’exercici sigui superior a 250 i l’import net de la xifra anual de negocis superi els 50 milions d’euros o l’actiu sigui de 43 milions d’euros– tindran obligacions específiques quant a
paritat, vetllant perquè els procediments de selecció dels membres dels consells d’administració afavoreixin la paritat entre dones i homes, de tal manera que les persones de cada sexe no superin el 60% ni siguin menys del 40%.
Des del
Departament Jurídic de PIMEC us podem ajudar i acompanyar en aquestes i altres qüestions d’àmbit
jurídic laboral.
