Importants canvis introduïts amb la Llei Orgànica 2/2024, d\’1 d\’agost, a l\’Estatut dels Treballadors

Recentment, s’ha publicat al BOE la Llei Orgànica 2/2024, d’1 d’agost, de representació paritària i presència equilibrada de dones i homes. L’objectiu d’aquesta norma és aconseguir una representació paritària entre homes i dones obligant l’Administració i societats cotitzades, a comptar amb uns percentatges mínims de representació de dones en els seus òrgans de poder i decisió, de manera que les persones de cada sexe no superin el 60% ni siguin menors del 40%,  en un termini de temps determinat. Ara bé, amb aquesta normativa s’introdueixen importants canvis al text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors, aprovat per Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre (en endavant ET), vegem:   I) En la disposició final novena, s’elimina de l’article 53 (acomiadament per causes objectives) i l’article 55 (acomiadament per causes disciplinàries), la nul·litat objectiva quan les persones treballadores que sol·licitin o estiguin gaudint de l’adaptació de jornada per conciliació de la vida familiar i laboral (article 34.8 de l’ET), i en els supòsits de permís per malaltia, hospitalització, intervenció quirúrgica i mort (article 37.3 de l’ET). Aquest canvi a efectes pràctics, significa que passin d’una nul·litat “automàtica” i situa la protecció d’aquests drets sol·licitats per les persones treballadores, a un nivell de protecció indiciari, això és, qui sol·liciti la nul·litat hagi d’acreditar que la causa de l’acomiadament és impulsada per la sol·licitud d’una adaptació de jornada per conciliació de la vida familiar i laboral o el gaudi d’un permís per malaltia, hospitalització, intervenció quirúrgica i mort. Des del Ministeri d’Igualtat han manifestat que la modificació a l’Estatut dels Treballadors es deu a un error tècnic en la redacció de la norma, i que es procedeix a la seva correcció, el fet és que aquesta norma es troba vigent en l’actualitat.   II) Un altre dels canvis rellevants és la protecció a les víctimes de violència sexual en les situacions, així: S’afegeix a l’article 37.8 ET, a les víctimes de violència sexual, podent aquest col·lectiu sol·licitar la reducció de jornada, adaptació horària, horari flexible o teletreball, sense haver-se d’acudir a la protecció del conveni col·lectiu d’aplicació o a mesures introduïdes en els plans d’igualtat. A més, s’incorpora la condició de víctima de violència sexual com a causa de suspensió del contracte, a l’article 45 ET, i com a causa d’extinció del contracte a l’article 49 ET. Així mateix, s’afegeix a les víctimes de violència sexual en els supòsits de mobilitat geogràfica (article 40 ET, apartats 4 i 5), com a causa per ser traslladades a un altre centre de treball per garantir la seva protecció o el seu dret a l’assistència social integral. I s’inclou la possibilitat d’optar per l’extinció indemnitzada del contracte o elegir entre mantenir-se en el nou lloc de treball o retornar a l’anterior.   III) S’afegeix les disposicions addicionals vint-i-vuitena, i vint-i-novena de l’ET, en la qual els òrgans de representació, govern i administració de les societats cotitzades en mercats regulars, i societats no cotitzades en mercats regulats, on el nombre mitjà de treballadors durant l’exercici sigui superior a 250 i l’import net de la xifra anual de negocis superi els 50 milions d’euros o l’actiu sigui de 43 Milions d’euros, tindran obligacions específiques quant a paritat, vetllant perquè els procediments de selecció dels membres dels consells d’administració afavoreixin la paritat entre dones i homes, de tal manera que les persones de cada sexe no superin el 60% ni siguin menys del 40%.   Des del Departament Jurídic de PIMEC us podem ajudar i acompanyar en aquestes i altres qüestions d’àmbit jurídic laboral.