Gestión del talento y formación
La gestión de las personas en las pymes presenta grandes retos ante las tendencias laborales y los cambios que han venido para quedarse:
- Teletrabajo, flexibilidad, liderazgo en la distancia y gestión de los espacios y de las modalidades de trabajo.
- Bienestar y salud mental, física y emocional, formación continua y habilidades creativas.
- Digitalización, competencias digitales, o desconexión digital.
- Cultura corporativa, retención del talento, responsabilidad social y sostenibilidad y herramientas colaborativas.
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Gestionar el clima laboral y la felicidad en nuestros negocios significa crear el entorno idóneo, adaptado a las tendencias y circunstancias actuales del mercado, que favorezca la motivación y el compromiso con el proyecto empresarial, y, como consecuencia, aumente su productividad.
RETRIBUTIV@ – SERVICIO DE GESTIÓN SALARIAL Y EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO
Apoyo directo a diferentes en las políticas de gestión de personas, la retribución es un factor estratégico que permite promover la implicación y la motivación de las personas con los resultados de negocio.
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