Un nuevo caso de inserción de talento sénior

Acompañamos perfiles sénior con bagaje profesional y con buenas competencias para aportar valor a las empresas. El mercado de trabajo dificulta en muchos casos la entrada de perfiles de personas mayores de 45 años, pero desde la Fundació PIMEC seguimos apostando por la preparación de estos perfiles con gran potencial para contribuir al desarrollo óptimo de los puestos de trabajo en las organizaciones. Una de las funciones de la Fundació PIMEC es que acompañamos a las personas que constituyen talento sénior en el proceso de búsqueda de empleo, con la colaboración de la Fundación “la Caixa” y su programa Incorpora. Apoyamos a profesionales que están buscando trabajo, con el objetivo principal de ayudarles a encontrar nuevas oportunidades profesionales. Acompañamos a las personas, las escuchamos, validamos su trayectoria, las tareas realizadas, qué cargos han ocupado y qué perspectiva de continuidad tienen. Analizamos lo que quieren hacer y lo que pueden hacer. Cuánto tiempo tienen para trabajar y cómo quieren potenciar su perfil profesional. Evitando los trabajos tediosos y monótonos, fijando un nuevo reto profesional al que aportar toda su experiencia y su saber hacer a la empresa. Por todo ello, no solo escuchamos, sino que apostamos por hacer un currículum más estratégico, que tenga mayores posibilidades de encajar en las ofertas. Trabajamos el balance profesional y optimizamos el discurso de entrevista que aporta la persona y cómo esta puede ir emocionalmente dirigida y focalizada a la oferta de trabajo. En este sentido, destacamos el caso de Maria que, después de haber trabajado para otras empresas y haber abierto y cerrado un negocio propio, volvió a buscar empleo como candidata. Encontró un trabajo menos cualificado teniendo en cuenta su perfil profesional, pero a la vez que lo aceptó siguió formándose y buscando trabajo. Hasta que ha podido participar en un proceso que le proporcionamos desde la Fundació PIMEC y en el que ha sido finalista. Actualmente, ha recuperado su nivel salarial y se encuentra ante un nuevo reto empresarial al que puede aportar su bagaje profesional, tanto de experiencia como de formación. Estamos muy satisfechos de haberla ayudado y exponemos su caso de éxito para animar a las personas mayores de 45 años que tienen dificultades para encontrar trabajo para que no se detengan, se preparen, se formen y se dirijan siempre al mercado de trabajo con estrategia y mucha motivación para encontrar un nuevo reto profesional. Como siempre, apostamos por el talento sénior, en el que suma la formación, la experiencia, la actitud y las ganas de colaborar en nuevos proyectos empresariales.   Objetivos de Desarrollo Sostenible relacionados:   Con el apoyo de:   Para más información: Helena Martínez Ferrer helenamartinez@fundaciopimec.org