Un nou cas d’inserció de talent sènior

Acompanyem perfils sèniors amb bagatge professional i amb bones competències per aportar valor a les empreses. El mercat de treball dificulta en molts casos l’entrada de perfils de persones majors de 45 anys, però des de la Fundació PIMEC continuem apostant per la preparació d’aquests perfils amb gran potencial per contribuir al desenvolupament òptim dels llocs de feina dins les organitzacions. Una de les funcions de la Fundació PIMEC és acompanyar les persones que constitueixen talent sènior en el procés de recerca de feina, amb la col·laboració de la Fundació “la Caixa” i el seu programa Incorpora. Donem suport a professionals que estan buscant feina, amb l’objectiu principal d’ajudar-los a trobar noves oportunitats laborals. Acompanyem les persones, les escoltem, validem la seva trajectòria, les tasques fetes, quins càrrecs han ocupat i quina perspectiva de continuïtat tenen. Analitzem el que volen fer i el que poden fer. Quant de temps tenen per treballar i com volen potenciar el seu perfil professional. Evitant les feines tedioses i monòtones, fixant un nou repte professional al qual aportar tota la seva experiència i el seu saber fer a l’empresa. Per tot això, no només escoltem, sinó que apostem per fer un currículum més estratègic, que tingui més possibilitats d’encaixar en les ofertes. Treballem el balanç professional i optimitzem el discurs d’entrevista que aporta la persona i com aquesta pot anar emocionalment dirigida i focalitzada a l’oferta de feina. En aquest sentit, destaquem el cas de la Maria que, després d’haver treballat per a altres empreses i haver obert i tancat un negoci propi, va tornar a cercar feina com a candidata. Va trobar una feina menys qualificada tenint en compte el seu perfil professional, però alhora que la va acceptar va continuar formant-se i buscant feina. Fins que ha pogut participar en un procés que li vàrem proporcionar des de la Fundació PIMEC i en què ha estat finalista. Actualment, ha recuperat el seu nivell salarial i es troba davant un nou repte empresarial al qual pot aportar el seu bagatge professional, tant d’experiència com de formació. Estem molt satisfets d’haver-la ajudat i exposem el seu cas d’èxit per encoratjar les persones majors de 45 anys que tenen dificultats per trobar feina, perquè no s’aturin, es preparin, es formin i es dirigeixin sempre al mercat de feina amb estratègia i amb molta motivació per trobar un nou repte professional. Com sempre, apostem pel talent sènior, en què suma la formació, l’experiència, l’actitud i les ganes de col·laborar en nous projectes empresarials.   Objectius de Desenvolupament Sostenible relacionats:   Amb el suport de:   Per a més informació:    Helena Martínez Ferrer helenamartinez@fundaciopimec.org