
02/10/2024
Se publica en el BOE la Orden IGD/954/2024, de 5 de septiembre, por la que se aprueban las bases y el procedimiento para la concesión del distintivo «IGUALDAD EN LA EMPRESA».
El pasado 13 de septiembre se publicó en el BOE la Orden IGD/954/2024, que tiene como objetivo reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad, convocando el procedimiento para la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa», correspondiente al año 2024.
Las empresas o entidades candidatas deben cumplir una serie de requisitos de forma general para poder aplicar y obtener el mencionado distintivo empresarial en materia de igualdad.
Los candidatos se separan en dos grupos en función de la obligatoriedad de elaborar y aplicar el plan de igualdad:
-Empresas o entidades que tienen la obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad, de acuerdo con lo que se establece en el artículo 45 de la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo.
-Empresas o entidades que NO tienen la obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad, de acuerdo con lo que se establece en el artículo 45 de la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo.
REQUISITOS DE LAS EMPRESAS CANDIDATAS:
Las candidaturas deberán presentarse en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación de la presente orden en el Boletín Oficial del Estado, plazo que finalizará el próximo 14 de octubre de 2024. Como requisitos generales tenemos:
-Estar inscrita en el correspondiente régimen de la Seguridad Social y, cuando sea necesario, en el registro público que corresponda.
-Encontrarse al corriente del cumplimiento de las obligaciones en materia tributaria y de Seguridad Social.
-No haber sido sancionada con carácter firme, por infracciones graves o muy graves, en los tres años anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de candidaturas:
- En materia de igualdad y no discriminación.
- En materia de igualdad y no discriminación en el acceso a los bienes y servicios.
- En materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad.