Es publica en el BOE l’Ordre IGD/954/2024, de 5 de setembre, per la qual s’aproven les bases i el procediment per a la concessió del distintiu «IGUALTAT EN L’EMPRESA».

El passat 13 de setembre es va publicar al BOE l’Ordre IGD/954/2024, que té com a objectiu reconèixer i estimular la tasca de les empreses compromeses amb la igualtat, convocant el procediment per a la concessió del distintiu «Igualtat en l’Empresa», corresponent a l’any 2024. Les empreses o entitats candidates han de complir una sèrie de requisits de manera general per poder aplicar i obtenir el mencionat distintiu empresarial en matèria d’igualtat. Els candidats se separen en dos grups en funció de l’obligatorietat d’elaborar i aplicar el pla d’igualtat: -Empreses o entitats que tenen l’obligació d’elaborar i aplicar un pla d’igualtat, d’acord amb el que s’estableix en l’article 45 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març. -Empreses o entitats que NO tenen l’obligació d’elaborar i aplicar un pla d’igualtat, d’acord amb el que s’estableix en l’article 45 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març.   REQUISITS DE LES EMPRESES CANDIDATES: Les candidatures s’hauran de presentar en el termini d’un mes comptat a partir de l’endemà de la publicació de la present ordre al Butlletí Oficial de l’Estat, termini que finalitzarà el pròxim 14 d’octubre de 2024. Com a requisits generals tenim: -Estar inscrita en el corresponent règim de la Seguretat Social i, quan sigui necessari, en el registre públic que correspongui. -Trobar-se al corrent del compliment de les obligacions en matèria tributària i de Seguretat Social. -No haver estat sancionada amb caràcter ferm, per infraccions greus o molt greus, en els tres anys anteriors a la data de finalització del termini de presentació de candidatures:

1. En matèria d’igualtat i no discriminació.
2. En matèria d’igualtat i no discriminació en l’accés als béns i serveis.
3. En matèria d’igualtat d’oportunitats, no discriminació i accessibilitat universal de les persones amb discapacitat.

-Presentar una declaració de suport a la candidatura, si escau signada per la majoria de la representació legal de les persones treballadores o empresa o, si no, per la major part de la plantilla. -Disposar d’un procediment específic per a la prevenció de l’assetjament sexual i de l’assetjament per raó de sexe. -Disposar del registre retributiu. A més d’aquests, les entitats o les empreses candidates que tinguin l’obligació d’elaborar i aplicar un pla d’igualtat d’acord amb el que s’estableix en l’article 45 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, hauran de: -Tenir vigent i registrat un pla d’igualtat, que inclogui una auditoria retributiva, d’acord amb la normativa aplicable. -Haver realitzat l’informe de seguiment del pla d’igualtat durant un període mínim de dos anys. -Les societats que no puguin formular un compte de pèrdues i guanys abreujat, i que tinguin consell d’administració, han de tenir una presència mínima de dones en aquest òrgan del 30%. A més d’aquests, les entitats o empreses candidates que NO tinguin l’obligació d’elaborar i aplicar un pla d’igualtat hauran de: -Tenir mesures d’igualtat dipositades en el registre i el dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball i plans d’igualtat, o, si escau, disposar d’un pla d’igualtat voluntari. -Haver implantat mesures d’igualtat durant un període mínim de dos anys.   Presentació de la sol·licitud La sol·licitud s’ha de presentar en els models que figuren en els annexos I.a, I.b i I.c, que es troben normalitzats en la Seu Electrònica del Ministeri d’Igualtat i també en l’Instituto de las Mujeres, prèvia petició al correu electrònic: distintivoie@inmujeres.es. També s’hauran de presentar els annexos II i III, els quals consten en l’ordre i en la seu electrònica, sobre declaració responsable i autorització i de suport dels representants de les persones treballadores o, si no n’hi ha, de la majoria de la plantilla. Les candidatures es presenten a través de la Seu Electrònica del Ministeri d’Igualtat Per a més informació podeu contactar amb el departament jurídic de Pimec https://www.pimec.org/ca/serveis-digualtat Adjuntem enllaç de l’ordre publicada https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2024-18403