Mecanismo de Equidad Intergeneracional: qué es y para qué se aplica

Con el inicio del año 2024 se incrementará el Mecanismo de Equidad intergeneracional (MEI) que tiene por objeto la repartición equilibrada del peso de las pensiones de jubilación. La medida, tendente a asegurar y fortalecer el fondo de reserva de la seguridad social, entró en vigor el año pasado, pese a haber sido adoptada en la disposición final cuarta de la Ley 21/2021, y tendrá una duración de diez años (hasta 2032). Así, se fija un incremento del 0,7% aplicado sobre la base de contingencias comunes de las situaciones de alta o asimiladas al alta en el sistema de seguridad social, siempre que exista obligación de cotizar para la cobertura de la pensión de jubilación. De este porcentaje, las empresas asumirán un 0,58% y las personas trabajadoras, el 0,12% restante. Sin embargo, algunos colectivos de personas trabajadoras están excluidos de la cotización y no les será de aplicación esta medida: personas trabajadoras que coticen exclusivamente por incapacidad temporal o cotización por solidaridad, colectivos que únicamente coticen por contingencias profesionales, alumnos de nuevo ingreso en el Ministerio de Defensa, o participantes en programas de formación y prácticas no laborales. La aplicación del MEI corresponderá a la empresa, que será la encargada de aplicarlo directamente a las hojas de salario, en cuyo caso se introducirán dos nuevos conceptos: 555 MEI cuando existe aportación de la parte trabajadora y aportación empresarial.557 MEI cuando únicamente existe aportación empresarial.  En caso de dudas, puede dirigirse al servicio de Asesoramiento Jurídico Laboral del Departamento Jurídico de PIMEC.