Mecanismo de Equidad Intergeneracional: qué es y para qué se aplica

Con el inicio de 2025 se incrementará el Mecanismo de Equidad intergeneracional (MEI), que tiene por objeto la repartición equilibrada del peso de las pensiones de jubilación. La medida, tendente a asegurar y fortalecer el fondo de reserva de la seguridad social, entró en vigor en 2023, pese a haber sido adoptada en la disposición final cuarta de la Ley 21/2021, que previamente tenía una duración de diez años (hasta 2032). No obstante, el MEI sufrió una modificación posteriormente en el RD 2/2023, que introdujo un segundo paquete de medidas, y que establece un incremento, entre 2024 y 2029, desde el tipo inicial del 0,6% que se aplicaba en 2023 hasta el 1,2% en 2029, a razón de un 0,1% más cada año. El RD establece una extensión, al menos, hasta 2050. Así, se fija un incremento del 0,8% aplicado sobre la base de contingencias comunes de las situaciones de alta o asimiladas al alta en el sistema de seguridad social, siempre que exista obligación de cotizar para la cobertura de la pensión de jubilación. De este porcentaje, las empresas asumirán un 0,67% y las personas trabajadoras, el 0,13% restante. Sin embargo, hay colectivos que están excluidos de la cotización y no les será de aplicación esta medida: personas trabajadoras que coticen exclusivamente por incapacidad temporal o por solidaridad, colectivos que únicamente coticen por contingencias profesionales, alumnos de nuevo ingreso en el Ministerio de Defensa, o participantes en programas de formación y prácticas no laborales. La aplicación del MEI corresponderá a la empresa, que será la encargada de aplicarlo directamente en las hojas de salario. Departamento Jurídico de PIMEC. Senwei Zhou szhou@pimec.org