Mecanisme d’Equitat Intergeneracional: què és i per a què s’aplica

Amb l’inici de l’any 2025 s’incrementarà el Mecanisme d’Equitat intergeneracional (MEI), que té per objecte la repartició equilibrada del pes de les pensions de jubilació. La mesura, tendent a assegurar i enfortir el coixí del fons de reserva de la seguretat social, va entrar en vigor l’any 2023, tot i haver estat adoptada en la disposició final quarta de la Llei 21/2021, la qual prèviament tenia una durada de deu anys (fins al 2032). No obstant això, el MEI va patir una modificació posteriorment en el RD 2/2023, que va introduir un segon paquet de mesures, i que estableix un increment, entre 2024 i 2029, des del tipus inicial del 0,6% que s’aplicava el 2023 fins a l’1,2% el 2029, a raó d’un 0,1% més cada any. El RD també preveu una extensió, com a mínim, fins al 2050. Així, es fixa un increment del 0,8% aplicat sobre la base de contingències comunes de les situacions d’alta o assimilades a l’alta en el sistema de seguretat social, sempre que hi hagi obligació de cotitzar per a la cobertura de la pensió de jubilació. D’aquest percentatge, les empreses n’assumiran un 0,67% i les persones treballadores, el 0,13% restant. Tot i això, hi ha col·lectius que estan exclosos de la cotització i no els serà d’aplicació aquesta mesura: persones treballadores que cotitzin exclusivament per incapacitat temporal o per solidaritat, col·lectius que únicament cotitzin per contingències professionals, alumnes de nou ingrés en el Ministeri de Defensa, o participants en programes de formació i pràctiques no laborals. L’aplicació del MEI correspondrà a l’empresa, que serà l’encarregada d’aplicar-lo directament als fulls de salari. Departament Jurídic de PIMEC. Senwei Zhou szhou@pimec.org