La Fundació PIMEC organizó, el pasado 2 de mayo, la jornada «El talento no tiene edad, la experiencia sí», que tuvo lugar en CaixaForum Macaya. La primera intervención corrió a cargo de Josep González, presidente de la Fundació PIMEC, quien dio la bienvenida a todos los asistentes y ponentes de la jornada, agradeciendo el apoyo recibido por parte de la Fundación MGC, la Fundación «La Caixa» y el Departamento de Empresa y Trabajo de la Generalitat de Catalunya. González subrayó que el talento sénior contribuye a reducir la brecha existente entre la demanda y la oferta laboral. Las empresas tienen necesidades de personal cualificado y, por tanto, se podría potenciar la contratación de talento sénior para minimizar esta problemática. Además, añadió que, para poner en valor al colectivo mayor de 45 años, la Fundación ha creado un documento de ventajas para impulsar la contratación de talento sénior. Posteriormente, Sergi Jiménez-Martín, catedrático de la Universidad Pompeu Fabra, impartió la ponencia titulada “Lo que esconden los números. Envejecimiento de la población y salud. Nuevo modelo económico social”. Una de las claves que destacó Jiménez-Martín es que no se está aprovechando la calidad que tienen los profesionales mayores de 50 años. En su opinión, la etapa laboral podría alargarse y contribuir a cubrir las necesidades de las empresas, los trabajadores y la Administración porque hay un cambio radical en la demografía de la población y su baricentro se mueve hacia edades avanzadas. De hecho, explicó que el empleo en España a partir de los 65 años es muy bajo en comparación con los países de la UE y de la OCDE. Para intentar paliar esta situación, el ponente planteó la creación de un nuevo contrato laboral que integre la jubilación, puesto que esta etapa debe ser compatible con la posibilidad de seguir trabajando. Sara de la Rica, directora de ISEAK y catedrática de Economía en la Universidad del País Vasco, impartió la ponencia “¿Demasiado mayor para trabajar?”. De la Rica expuso el correspondence testing experiment que realizaron desde ISEAK, donde se evidencia que las empresas de Madrid, Barcelona y País Vasco, “a la hora de contratar llaman el doble a veces a los jóvenes de hasta 35 años que a los mayores de hasta 49 años”. Esto se explica porque existe una discriminación por edad en el ámbito laboral. El experimento acredita que existen barreras de la demanda laboral que hacen que no se contrate con la misma intensidad a personas de 49 años aunque dispongan de las mismas capacidades que las de 35 años. De la Rica también propuso las soluciones que, a su juicio, son las más adecuadas para luchar contra esta discriminación por edad: el uso del currículo ciego, sin poner edad ni experiencia completa; asesorar a las empresas para poner en valor el talento sénior porque, además, se da el caso que en la sociedad actual las personas jóvenes son cada vez más escasas; y, por último, aprender a gestionar equipos multidisciplinares. La jornada también contó con dos mesas redondas. La primera bajo el título “Propuestas para incentivar el Talento Sénior. Change the Rules!”, en la que participaron Enric Vinaixa, secretario de Trabajo del Departamento de Empresa y Trabajo de la Generalitat de Catalunya, quien detalló las políticas activas para personas mayores de 45 años; Alfonso Gurpegui, viceconsejero de Empleo e Inclusión del Departamento de Empleo y Trabajo del Gobierno Vasco; Ángel de la Fuente, director de FEDEA, y Silvia Miró, directora del Área de Trabajo de PIMEC. En la segunda mesa redonda, bajo el título “¡Superpoderes Sénior! Súmate a las ventajas del Talento Sénior”, se contó con las opiniones sobre buenas experiencias contratando talento sénior de David Caballero, CEO de EMASA, SL, Laura Rosillo, vicepresidenta de ASENCAT y jubilada activa especialista en gestión de la edad; Emili Rousaud, fundador y CEO de Factor Energía y presidente de la Asociación de Comercializadores Independientes de Energía (ACIE); Antonio Martínez del Hoyo, miembro de la junta de Aedipe y presidente de la Comisión de Abogados Sénior del Ilustre Colegio de la Abogacía de Barcelona; Josep Soto, director general de CAYPI Catalunya, SL y presidente de PIMEC Joves, y Francesc Rodríguez, coordinador de voluntarios de la Fundació PIMEC y experto en talento sénior. Finalmente, José M. Torres, vicepresidente de la Fundació PIMEC y presidente de CONPYMES, cerró el acto agradeciendo la participación y la asistencia de los presentes, haciendo hincapié en la importancia del talento sénior para que las empresas sigan creciendo.   Objetivos de Desarrollo Sostenible relacionados:   Para más información: Tel. 934 964 500 secretaria@fundaciopimec.org