La Fundació PIMEC va organitzar, el passat 2 de maig, la jornada “El talent no té edat, l’experiència sí”, que va tenir lloc al CaixaForum Macaya. La primera intervenció va anar a càrrec de Josep González, president de la Fundació PIMEC, que va donar la benvinguda a tots els assistents i ponents de la jornada, tot agraint el suport rebut per part de la Fundació MGC, la Fundació “La Caixa” i el Departament d’Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya. González va subratllar que el talent sènior contribueix a reduir la bretxa existent entre la demanda i l’oferta laboral. Les empreses tenen necessitats de personal qualificat i, per tant, es podria potenciar la contractació de talent sènior per minimitzar aquesta problemàtica. A més, va afegir que, per posar en valor el col·lectiu major de 45 anys, la Fundació ha creat un document d’avantatges per impulsar la contractació de talent sènior. Posteriorment, Sergi Jiménez-Martín, catedràtic de la Universitat Pompeu Fabra, va impartir la ponència titulada “El que amaguen els números. Envelliment de la població i salut. Nou model econòmic social”. Una de les claus que va destacar Jiménez-Martín és que no s’està aprofitant la qualitat que tenen els professionals majors de 50 anys. Segons el seu punt de vista, l’etapa laboral es podria allargar i contribuir a cobrir les necessitats de les empreses, els treballadors i l’Administració perquè hi ha un canvi radical en la demografia de la població i el seu baricentre es mou cap a edats avançades. De fet, va explicar que l’ocupació a Espanya a partir dels 65 anys és molt baixa en comparació amb els països de la UE i de l’OCDE. Per intentar pal·liar aquesta situació, el ponent va plantejar la creació d’un nou contracte laboral que integri la jubilació, ja que aquesta etapa ha de ser compatible amb la possibilitat de continuar treballant. Sara de la Rica, directora d’ISEAK i catedràtica d’Economia a la Universitat del País Basc, va impartir la ponència “Massa gran per treballar?”. De la Rica va exposar el correspondence testing experiment que van realitzar des d’ISEAK, en què s’evidencia que les empreses de Madrid, Barcelona i el País Basc “a l’hora de contractar truquen el doble de vegades als joves de fins a 35 anys que als grans de fins a 49 anys”. Això s’explica perquè existeix una discriminació per edat en l’àmbit laboral. L’experiment acredita que hi ha barreres de la demanda laboral que fan que no es contracti amb la mateixa intensitat persones de 49 anys, encara que disposin de les mateixes capacitats que les de 35 anys. De la Rica també va proposar les solucions que, a parer seu, són les més adients per lluitar contra aquesta discriminació per edat: l’ús del currículum cec, sense posar edat ni experiència completa; assessorar les empreses per posar en valor el talent sènior perquè, a més, es dona el cas que a la societat actual les persones joves cada cop són més escasses; i, finalment, aprendre a gestionar equips multidisciplinaris. La jornada també va comptar amb dues taules rodones. La primera sota el títol “Propostes per incentivar el Talent Sènior. Change the Rules!”, en què van participar Enric Vinaixa, secretari de Treball del Departament d’Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya, que va detallar les polítiques actives per a persones majors de 45 anys; Alfonso Gurpegui, viceconseller d’Ocupació i Inclusió del Departament d’Ocupació i Treball del Govern Basc; Ángel de la Fuente, director de FEDEA, i Sílvia Miró, directora de l’Àrea de Treball de PIMEC. A la segona taula rodona, sota el titular “Superpoders Sènior! Suma’t als avantatges del Talent Sènior”, es va comptar amb les opinions sobre bones experiències contractant talent sènior de David Caballero, CEO d’EMASA, SL; Laura Rosillo, vicepresidenta de ASENCAT i jubilada activa especialista en gestió de l’edat; Emili Rousaud, fundador i CEO de Factor Energia i president de l’Associació de Comercialitzadors Independents d’Energia (ACIE); Antonio Martínez del Hoyo, membre de la junta d’Aedipe i president de la Comissió d’Advocats Sèniors de l’Il·lustre Col·legi de l’Advocacia de Barcelona; Josep Soto, director general de CAYPI Catalunya, SL i president de PIMEC Joves, i Francesc Rodríguez, coordinador de voluntaris de la Fundació PIMEC i expert en talent sènior. Finalment, José M. Torres, vicepresident de la Fundació PIMEC i president de CONPYMES, va tancar l’acte agraint la participació i l’assistència dels presents, tot posant èmfasi en la importància del talent sènior perquè les empreses continuïn creixent.   Objectius de Desenvolupament Sostenible relacionats: Per a més informació: Tel. 934 964 500 secretaria@fundaciopimec.org