Aumentar el tiempo de desplazamiento puede ser una modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Una sentencia clave del Tribunal Supremo (12 de marzo de 2025) El Tribunal Supremo ha aclarado cuándo un cambio de centro de trabajo puede considerarse una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, según el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. El caso: de Sant Cugat a L’Hospitalet Un grupo de trabajadoras fueron trasladadas a un centro de trabajo situado a 60km del centro original. La empresa no siguió el procedimiento establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores de modificación substancial de las condiciones de trabajo. Hasta 4 horas de trayecto diarias El factor determinante para el Tribunal fue el tiempo de desplazamiento: -Las trabajadoras dedicaban hasta 4 horas al día en el trayecto en transporte público. -Este tiempo representa el 50% de su jornada laboral. No es sólo una cuestión de kilómetros El Tribunal Supremo destaca que es necesario valorar:

• El tiempo y esfuerzo que supone llegar al nuevo centro de trabajo.
• El impacto sobre la vida personal y laboral, aunque no exista cambio de residencia.

La empresa no justificó la decisión Según la sentencia: -La empresa no demostró que el cambio respondiera a necesidades organizativas o productivas reales. -La decisión, por tanto, se considera una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Por todo ello, resulta fundamental un correcto asesoramiento jurídico, y desde el Departamento Jurídico de Pimec le podemos ofrecer asesoramiento y acompañamiento en estas y otras cuestiones de ámbito laboral.