Posada a disposició de persones treballadores: sentència del TJUE

El Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) ha resolt, en la seva sentència de 24 d’octubre de 2024 (C-441/23, Omnitel Comunicacions), una qüestió prejudicial plantejada pel Tribunal Superior de Justícia de Madrid sobre la posada a disposició de persones treballadores. Antecedents del cas Una treballadora, després d’un període de pràctiques a Microsoft, va ser contractada successivament per tres empreses (Omnitel Comunicacions, Indi Marketers i Leadmarket) que prestaven serveis per a Microsoft mitjançant contractes externs. La treballadora, sota el règim de teletreball per a Leadmarket, atenia clients de Microsoft amb un ordinador proporcionat per aquesta última. El conflicte va sorgir quan Microsoft va decidir no renovar la contracta amb Leadmarket, fet que va provocar l’acomiadament de la treballadora per suposada disminució de la demanda. Davant d’aquesta situació, la treballadora va impugnar l’acomiadament i va reclamar la nul·litat (o, subsidiàriament, la improcedència) i el càlcul de la seva indemnització segons el salari de Microsoft, en considerar aquesta empresa la seva ocupadora real. Conclusions del TJUE La sentència del TJUE analitza la Directiva 2008/104, relativa al treball mitjançant empreses de treball temporal, que és aplicable a les persones treballadores que tinguin un contracte de feina o una relació laboral amb una empresa de treball temporal, i que es posin a disposició d’empreses usuàries (persona física o jurídica, pública o privada) a fi de treballar de manera temporal sota el seu control i direcció. En concret, el TJUE ha establert que: -La directiva s’aplica fins i tot si l’empresa cedent no té reconeixement legal com a empresa de treball temporal. És a dir, una empresa pot ser considerada com a tal encara que no disposi d’una autorització administrativa específica. -El factor determinant és el control i direcció sobre la persona treballadora. Si la treballadora segueix instruccions de l’empresa usuària (Microsoft, en aquest cas), es pot considerar que aquesta és la seva ocupadora real. -El salari de la persona treballadora ha de ser equivalent al que tindria si fos contractada directament per l’empresa usuària. Això garanteix igualtat de condicions respecte a altres empleats de la companyia usuària. Com us afecta com a pime? Aquesta sentència reforça la protecció de les persones treballadores cedides i pot tenir implicacions per a les pimes que subcontracten serveis o treballadors a través d’intermediaris. Des del Departament Jurídic de Pimec us oferim assessorament per garantir que els vostres contractes i relacions laborals compleixin la normativa vigent i, d’aquesta manera, s’evitin riscos legals. No dubteu a contactar amb nosaltres per resoldre qualsevol dubte.