No hi ha indemnització complementària a la taxada per la norma

La Sala Social del Tribunal Suprem, en la seva sentència de 19 de desembre de 2024, ha analitzat, donada la incongruència i disparitat de pronunciaments de Jutjats i Tribunals, la possibilitat que la indemnització per acomiadament improcedent sigui millorada pels òrgans judicials. L’assumpte té origen en un acomiadament per causes objectives, d’índole productiva, que va tenir lloc el 27 de març de 2020 (tretze dies més tard de la declaració d’estat d’alarma pel brot epidemiològic del virus SARS-CoV-2) en una empresa que posteriorment va instruir un ERTO per força major i va realitzar contractacions. Constatada la falta de causa real per a justificar l’acomiadament, i, per tant, mereixent la qualificació d’improcedent, la persona treballadora sol·licitava una indemnització complementària en virtut del Conveni OIT número 158 i, donada la poca antiguitat que tenia (4 mesos), considerava que podia haver estat inclosa en l’ERTO. Enfront d’aquest supòsit de fet, i tenint en compte la disparitat de pronunciaments, l’Alt Tribunal ha deixat meridianament clar que els tractats internacionals correctament celebrats per Espanya només són directament executables quan contenen normes expresses i determinades que no es vegin superades per una regulació expressa del poder legislatiu. Així, i al marge d’altres indemnitzacions que puguin arribar a correspondre, el poder legislatiu espanyol té clarament taxada la quantitat d’indemnització que, conforme a criteris objectius d’antiguitat i salari, mereixen els acomiadaments qualificats d’improcedents. D’aquesta manera, el mandat del tractat internacional es compleix de manera expressa en tenir desenvolupament normatiu determinat, ja que, en el mateix sentit, el mateix tractat inclou un concepte jurídic indeterminat la precisió del qual delega a la normativa nacional. Per tant, la conclusió del Tribunal Suprem és la impossibilitat que els Jutjats i Tribunals acordin una indemnització diferent de la taxada legalment pels acomiadaments qualificats d’improcedents. Des del Departament Jurídic de PIMEC us podem oferir assessorament i acompanyament en aquestes i altres qüestions d’àmbit laboral.