El desplaçament de les persones treballadores fins al primer client i el retorn al domicili no és temps efectiu de treball

La Sala Social del Tribunal Suprem, en sentència del 27 de novembre de 2024, es pronuncia sobre si el temps de desplaçament de la persona treballadora des del seu domicili fins al primer client i el retorn al domicili des del client, és o no temps de treball. L’Audiència Nacional, en pronunciament del 23 de gener de 2022, estima parcialment la demanda plantejada pel sindicat. Ara bé, la Sala Social, fent referència expressa a l’article 34.5 de l’Estatut dels Treballadors, assenyala que el temps que els treballadors dediquen als desplaçaments diaris entre el seu domicili i el domicili del primer client i, al final de la jornada diària, el de tornada des que se’n van del domicili de l’últim client fins que tornen al seu domicili particular, com a regla general, NO té la consideració de temps de treball efectiu a efectes remuneratoris. I concreta que no concorren circumstàncies específiques, semblants a les de la referida sentència del TJUE de 10 de setembre de 2015, en l’assumpte C-266/14, Tyco. Conclou l’Alt Tribunal que l’article 34.5 de l’Estatut dels Treballadors busca impedir que es tingui per temps de treball tot aquell referit als desplaçaments, actes preparatoris, canvis d’indumentària, actes de control mitjançant signatura o fitxatge, trasllat dins de l’empresa des del garatge on hi ha els vehicles a la seu de la unitat i retorn, o similar. Puntualitzant que aquesta regla general admet excepcions, com les plantejades en les sentències 605/2020, de 7 juliol, i 617/2021, de 9 juny, on s’analitza si el desplaçament al domicili del client és essencial per al desplegament de l’activitat de l’empresa, que no podria desenvolupar la seva activitat si no desplacés els seus operaris, juntament amb els materials i eines necessàries, o quan l’activitat de l’empresa es realitza exclusivament en el domicili dels clients i és imprescindible que els treballadors s’hi desplacin per desenvolupar la seva activitat en el vehicle facilitat per l’empresa. En aquest ordre d’idees, s’ha de valorar cada supòsit i les circumstàncies concurrents a cada empresa. Des del Departament Jurídic de PIMEC us podem oferir assessorament i acompanyament en aquestes i altres qüestions d’àmbit laboral.