Cal acreditar la necessitat de mesures de conciliació

La Sala Social del Tribunal Suprem, en la seva sentència de 12 de juliol de 2024, es va pronunciar sobre el requisit d’acreditar la necessitat o, si escau, els indicis de prova sobre el context personal i familiar sobre el qual es basi la mesura de conciliació. En el supòsit de fet, una persona treballadora víctima de violència de gènere que té la guarda i custòdia de la filla menor, va sol·licitar a l’empresa la reducció de jornada per conciliar la vida personal i familiar a fi de poder dur la filla a l’escola. L’empresa va acomiadar la persona treballadora i va haver de reincorporar-la en qualificar-se l’acomiadament com a nul en sentència. En la seva reincorporació, la persona treballadora va sol·licitar l’adaptació de jornada per treballar de les 09:00 hores a 15:00 hores en comptes de l’horari que feia prèviament (10:00 hores a 14:00 hores i 16:00 hores a 20:00 hores). Davant d’aquesta sol·licitud, l’empresa va proposar realitzar la jornada dins de l’horari anterior però iniciant-la a les 09:30 hores. La persona treballadora s’hi va oposar, sense justificar-ne el motiu ni atendre el període de negociació que l’empresa va oferir conforme a la normativa vigent, i va impugnar la decisió en què se sol·licitava que l’horari de l’empresa s’iniciés a les 09:00 hores en comptes de les 09:30 hores. L’Alt Tribunal, en recurs de cassació, en què no es permeten introduir nous elements, entén que la sol·licitud d’adaptació de jornada i la demanda no contenen cap tipus d’acreditació i indicis d’impossibilitat o incompatibilitat de realitzar la jornada proposada per l’empresa, la qual no ha actuat de mala fe, i per això la persona treballadora no pot introduir en aquest moment, quan no ho ha fet anteriorment, l’existència d’un servei d’acollida escolar per facilitar la conciliació personal i familiar. Per tant, no és tant el fet de denegar la mesura de conciliació com el fet que aquesta sol·licitud, així com la denegació o proposta alternativa de l’empresa, han d’estar ben justificades amb raons objectives que permetin conèixer el context i ponderar els drets que, en joc, entren en col·lisió: el de la conciliació de la vida privada i personal i el de la llibertat d’empresa. Des del Departament Jurídic de PIMEC us podem oferir assessorament i acompanyament en aquestes i altres qüestions d’àmbit laboral.