Ampliació del permís per naixement a famílies monoparentals

Els epígrafs quart, cinquè i sisè de l’article 48 de l’Estatut dels Treballadors regulen la suspensió del contracte de treball per raó de naixement, adopció, guarda, acollida i/o situacions de discapacitat de la persona nascuda, adoptada, guardada o acollida i, per tant, l’activació de la prestació corresponent a càrrec de l’Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS). Així, una persona treballadora va sol·licitar a l’INSS que li reconegués l’ampliació de la prestació per naixement i cura de menor de 16 a 32 setmanes, donat que el permís es troba regulat per a cada una de les persones progenitores i la seva situació és de família monoparental. Davant la denegació de la sol·licitud, la persona sol·licitant va plantejar la inconstitucionalitat fonamentant un tracte discriminatori i desfavorable respecte de la persona nascuda i de la persona que encapçala una família monoparental. En oposar la Fiscalia General, l’Advocacia de l’Estat i l’INSS defectes en el plantejament i sol·licitud inicial, el Tribunal Constitucional (TC) indica que la reclamació comprèn tant la prestació com el dret a la suspensió del contracte de treball. Així, el màxim intèrpret de la Constitució, mitjançant la seva sentència del Ple 140/2024, de 6 de novembre de 2024, emesa a partir de la qüestió d’inconstitucionalitat número 6694/2023, entén que la durada de la suspensió del contracte i, per tant, de la percepció de la prestació ha de fer-se atenent la naturalesa i contingut de l’article 177 de la Llei General de la Seguretat Social i de l’article 48.4 de l’Estatut dels Treballadors, essent que cap dels anteriors preveu un règim específic per a famílies monoparentals (per la qual cosa es crea una discriminació negativa respecte a la persona nascuda i a la persona que encapçala la família monoparental). Així, donat el concepte de “l’interès superior del menor” i de la discriminació a persones que encapçalen famílies monoparentals amb relació al simultani exercici professional, com també atesa l’evolució historiconormativa a Espanya en aquesta matèria, la suspensió de contracte persegueix la finalitat primordial d’equiparar el règim entre persones progenitores i, per aquest motiu i de conformitat amb altres sentències (STSJ PV R 941/2020; STS 169/2023; STS 1612/2024), entén el Constitucional que ens trobem davant d’una diferència de tracte normatiu que, tanmateix, no respecta la normativa internacional i la seva interpretació (Nacions Unides, OIT, Tribunal Europeu de Drets Humans, Regulació Europea). Amb tot això el TC entén que les mares biològiques que encapçalen famílies monoparentals i les treballadores per compte d’altri poden ampliar el permís per naixement i suspensió que es reconeixeria a l’altra persona progenitora per evitar una discriminació per raó de naixement a nounats en famílies monoparentals. Des del Departament Jurídic de PIMEC us podem oferir assessorament i acompanyament en aquestes i altres qüestions d’àmbit laboral. .