Se regula el procedimiento de contrataciones en origen para este año 2025

El 28 de diciembre se publicó la Orden ISM/1488/2024 por la que se regula el procedimiento de contrataciones en origen para 2025. El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha aprobado la regulación de la gestión colectiva de contrataciones en origen para 2025, con el objetivo de cubrir vacantes laborales no atendidas por el mercado nacional y facilitar una migración segura, ordenada y regular. Se destacan tres tipologías modalidades de contratación: 1.Migración estable: -Dirigida a puestos de trabajo no estacionales ni temporales. -Gestión colectiva de autorizaciones iniciales de residencia y trabajo. 2.Migración circular: – Personas trabajadoras para actividades estacionales o de temporada (hasta 9 meses al año). -Autorizaciones plurianuales de 4 años, con compromiso de regreso al país de origen al finalizar la actividad laboral. 3.Selección nominativa: -Personas trabajadoras que han participado en programas de migración circular anteriores y han cumplido sus compromisos de retorno. -Selección por empresas del mismo grupo empresarial. Además, se prioriza la contratación en países con acuerdos de regulación migratoria con España como Colombia, Ecuador, Marruecos, Mauritania, Ucrania, entre otros. Como requisitos para las empresas, se solicita que estas deben garantizar las condiciones laborales establecidas en el contrato de trabajo, una vivienda adecuada que reúna las condiciones previstas por la normativa y la participación en la organización de desplazamientos. De igual modo, deberá cumplirse con la normativa sobre igualdad, prevención de acoso y riesgos laborales. También, para migración circular deberá asegurarse el retorno de las personas trabajadoras al país de origen. En cuanto a la presentación de solicitudes, deberá realizarse en las delegaciones o subdelegaciones del Gobierno u oficinas de extranjería competentes, con una antelación mínima de 3 meses antes del inicio de la actividad laboral. Deberá aportarse el modelo oficial de solicitud, una memoria justificativa, la acreditación de recursos suficientes, y la oferta de empleo genérico o nominativo. Por último, se destaca los beneficios de la contratación en origen que proporciona el acceso a personas trabajadoras cualificadas en sectores con escasez de mano de obra, así como la participación de estas en programas que promueven una migración regulada y sostenible. Más información: abenitez@pimec.org