La vicepresidenta de PIMEC y presidenta de la Comisión Laboral, Emma Gumbert, defiende que el Pacto por la Productividad sea global y contemple medidas laborales de flexibilidad bidireccional, que permitan que se mejore la conciliación y se garantice la cobertura de las necesidades reales de las familias y las empresasLa patronal lamenta que las medidas se hayan tomado al margen de la concertación social y enviará un conjunto de propuestas a los diferentes grupos parlamentarios con la voluntad de mejorar este anteproyecto de ley durante su trámite parlamentarioBarcelona, 14 de diciembre de 2022. Después de analizar el anteproyecto de la Ley de Familias aprobado ayer por el Consejo de Ministros, PIMEC valora muy positivamente la voluntad de mejorar en materia de conciliación laboral, pero considera que se tiene que apostar por la flexibilidad y por un Pacto de Productividad. Al mismo tiempo lamenta que, una vez más, se tomen medidas que afectan directamente el ámbito laboral al margen de la concertación social y sin tener en cuenta las particularidades de las mipimes, donde todavía es más importante la flexibilidad.PIMEC defiende de manera firme la conciliación, pero siempre “desde la flexibilidad y no desde la rigidez, en beneficio de la productividad del país, la viabilidad de las empresas y el bienestar de las personas trabajadoras”, asegura la vicepresidenta de PIMEC y presidenta de la Comisión Laboral, Emma Gumbert. En este sentido, ha añadido que la patronal defiende que “el gran Pacto por la Productividad sea global y contemple medidas laborales de flexibilidad bidireccional”. Así mismo, concreta que “la experiencia nos dice que las medidas de flexibilidad son mucho más efectivas en las empresas que las medidas generalistas”.Los permisos laborales que se enmarcan en el anteproyecto de la Ley de Familias impulsado por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 generan unos costes que tienen que asumir las empresas. En este sentido, es positivo que se generen derechos, pero también los mecanismos para hacer que sean asumibles por todo el mundo, y en este sentido, PIMEC considera que si se afronta con flexibilidad, pero también, con un gran Pacto por la Productividad, se puede cerrar el círculo del progreso en materia de derechos sociales y de competitividad de las empresas. La patronal también pide responsabilidad a los gobiernos para no poner en riesgo la viabilidad de las empresas, que son las que generan riqueza y puestos de trabajo, especialmente en estos momentos en que están sufriendo las graves consecuencias de la inflación y los efectos postpandemia. Ante todo esto, PIMEC redactará un conjunto de propuestas que hará llegar a los diferentes grupos parlamentarios para mejorar el anteproyecto de Ley durante su trámite parlamentario.