Si bien durante los años de crisis los costes laborales en Cataluña han aumentado, lo han hecho menos que los precios, lo que ha contribuido a moderar la inflación y la competitividad de la economía catalana. Cataluña sigue siendo competitiva en materia de coste salarial respecto a los países más avanzados de Europa. El esfuerzo de los agentes, sin embargo, no se ha visto acompañado por parte de la Administración en la medida en que las cotizaciones sociales han aumentado. Los convenios colectivos que aplican las pymes suelen ser de ámbito superior al de la empresa. Entre 2008 y 2014 los incrementos salariales pactados han sido más moderados que la variación del IPC. Barcelona, 29 de octubre de 2015. En el período de crisis económica profunda, del 2008 al 2014, la evolución de los costes laborales ha contribuido a mejorar la competitividad catalana. Así lo constata el último informe del Observatori de la PIMEC «»Costes laborales y negociación colectiva en Cataluña 2008-2014″», que destaca también los siguientes rasgos de la evolución del coste laboral: El coste laboral por hora trabajada en Cataluña fue en 2014 de 20,8 €, el mismo nivel al que estaba en 2010 en términos nominales, y un 8% inferior en términos reales (descontada la inflación). De los dos grandes componentes del coste laboral, los sueldos y salarios se han moderado y en 2014 representan el 74,3% del coste total; en cambio, las cotizaciones sociales (22,5% del coste en 2014) han aumentado 1,3 puntos porcentuales desde el 2011. Los demás costes (3,2% del total) también han reducido su peso; costes que incluyen cotizaciones voluntarias, prestaciones sociales, indemnizaciones por despido, gastos de formación, gastos de transporte y gastos de carácter social. Existe una relación directa entre dimensión empresarial y costes laborales: 24€ la hora en las empresas grandes, 21 € en las medianas y 16 € en las pequeñas. Esta diferencia descansa en el hecho de que los sueldos y salarios de las empresas grandes son más altos. Las cotizaciones sociales tienen un peso más elevado en el coste laboral de las pymes (23,6%) que en el de las empresas de mayor dimensión (21,8%). Es decir, lo que a menudo se denomina «»impuesto sobre los sueldos y salarios»» penaliza las empresas más pequeñas. El sector industrial es el que presenta los costes laborales más altos. En cuanto a los servicios y a la construcción, tienen unos costes por hora similares; pero en los servicios, los sueldos y salarios tienen más peso, mientras que la construcción es el sector que paga más cotizaciones sociales, por el mayor riesgo laboral que conlleva. Cataluña presenta unos costes laborales más bajos que el conjunto de la UE-28; más altos que los nuevos Estados miembros (140,7%) y más bajos que los de la UE-15 y Noruega (-27,3%). Durante el periodo 2008-2014, Cataluña ha visto incrementados los costes laborales por debajo de la mayoría de países europeos, por lo que se ha ganado competitividad. Entre 2008 y 2014 los convenios colectivos han pactado incrementos salariales positivos con tasas ligeramente más moderadas que el IPC.   Visita el sitio web del Observatorio de la PIMEC para consultar el informe.