Barcelona, 30 de noviembre de 2015. La Administración de la Seguridad Social, mediante el Real Decreto aprobado el pasado 24 de julio, establecía la reducción del plazo para las bajas y variaciones laborales de seis a tres días naturales, con el objeto de reducir el riesgo de fraude en las contrataciones temporales. PIMEC muestra su malestar ante la falta de flexibilidad que el Ministerio de la Seguridad Social pone de manifiesto con el cambio en el reglamento de afiliación a la Seguridad Social, por el que obliga a comunicar las bajas y variaciones laborales en un plazo máximo de tres días naturales. La aplicación del nuevo reglamento, que no acepta excepciones a estos plazos, implica una excesiva rigidez que puede generar serios problemas a las empresas en caso de que se den tres días festivos seguidos. La falta de flexibilidad en los nuevos plazos dificultará a los empresarios que necesiten cubrir urgentemente alguna baja imprevista dar de alta al nuevo trabajador y comunicar la baja o variación, en caso de que coincida con tres días festivos seguidos. En esta situación, el empresario que tenga que sustituir urgentemente la baja, asume el riesgo de las consecuencias de cualquier incidencia con el nuevo trabajador al no poder tramitar o comunicar el alta en el plazo marcado por la ley. Este nuevo escenario, más restrictivo, incrementa el riesgo de desprotección del trabajador y el riesgo para el empresario de recibir una sanción si no ha podido hacer efectiva el alta. Algunos sectores industriales en los que la actividad es continua y la producción no se detiene en días festivos, así como el sector de asistencia sanitaria, el del comercio, el de la restauración y banquetes o eventos, de ocio nocturno, etc., serán los más perjudicados por esta medida, que compromete la prestación adecuada de los servicios y al propio empresario. La administración de la Seguridad Social alega que a través de los medios informáticos que ofrece el sistema actual es factible realizar las bajas y variaciones, ya que está operativo las 24 horas, los 7 días de la semana y 365 días al año. Este argumento es la base para no hacer excepciones cuando se enlazan tres días festivos y hasta hoy se ha mostrado inflexible. Sin embargo, la queja de los empresarios de PIMEC es que el nuevo reglamento les obliga a estar activos en caso de que coincidan tres o más festivos seguidos por si la empresa o el cliente necesitan dar de alta, de baja o variar las condiciones del trabajador y, en algunos casos, podrían no prestar este servicio. Para PIMEC la solución es cambiar la palabra «»naturales»» por «»hábiles»» o «»laborables»» para la presentación del alta, baja o variación en caso de que coincida con tres días festivos seguidos, incluyendo las fiestas locales. Para los expertos sería muy fácil introducir las variables necesarias en el sistema informático de la Seguridad Social que permitan contemplar esta excepción. Para el presidente de PIMEC, Josep González, «»las medidas encaminadas a la reducción del fraude deben consensuarse con los principales afectados por estos procesos y su opinión debe ser valorada para que la lucha contra el fraude y la correcta gestión empresarial avancen siempre en la misma dirección y con éxito.