12/11/2025
La Fundació Pimec participa en la jornada de ocupación del SOC para poner en valor el talento sénior
La Fundació Pimec participó en la jornada organizada por el Servei Públic d’Ocupació de Catalunya (SOC) en el marco del Programa Visibilitzar Talent – Fórum de Empresas para la Inserción de Personas Desocupadas, con el objetivo de reconocer y potenciar el talento sénior.
El SOC, a través del Área de Servicios a la Empresa, organizó este encuentro dirigido a empresas y profesionales con el propósito de sensibilizar y promover la contratación de personas desempleadas, generando un espacio de intercambio donde compartir experiencias de buenas prácticas, conocer casos reales de inserción laboral y acceder a información sobre programas, ayudas e incentivos a la contratación.
La participación de la Fundació Pimec, con las intervenciones de Helena Martínez y Francesc Rodríguez, fue especialmente relevante para poner en valor el potencial de los profesionales mayores de 45 años.
Desde la Fundació destacamos las ventajas que aportan los perfiles sénior en términos de implicación, estabilidad, experiencia, flexibilidad, resiliencia y capacidad de adaptación al cambio. Además, recordamos que la colaboración con este talento puede adoptar distintas modalidades más allá del contrato tradicional, como el interim management o la participación en proyectos específicos.
Las empresas participantes compartieron experiencias y casos de éxito en la contratación de personas sénior. Desde la Fundació Pimec presentamos un caso práctico de éxito en la incorporación de una profesional mayor de 45 años, que ilustra el valor añadido que este colectivo aporta a las organizaciones.
Consideramos de gran interés seguir impulsando jornadas como esta, que ayudan a romper estereotipos y a reconocer la importancia del talento sénior como respuesta a las necesidades empresariales de incorporar equipos humanos comprometidos y cualificados.
Desde la Fundació Pimec agradecemos la iniciativa del SOC y reafirmamos nuestro compromiso de seguir trabajando con un objetivo común: facilitar el acceso al mercado laboral de profesionales mayores de 45 años.
¡Todos somos y seremos Talento Sénior!
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