La patronal pide para 2023 disponer de más y mejores datos que permitan analizar la realidad del mercado de trabajo de la manera más clara posible ante los cambios normativos y las dudas que genera el cómputo de los fijos discontinuosEl secretario general de PIMEC señala que «»es necesario que haya una buena y eficiente interacción entre los servicios públicos de empleo y las empresas para evitar que se siga produciendo la paradoja de que con un alto paro registrado no se cubran las vacantes»»Barcelona, 3 de enero de 2022. El secretario general de PIMEC, Josep Ginesta, ha valorado positivamente la resiliencia del mercado de trabajo catalán durante el año 2022, aunque no es razonable que con 344.000 parados tengamos empresas que no cubren las vacantes. Sin embargo, ha señalado que «»no podemos considerarlo un éxito porque la recuperación ha sido inferior a la que se preveía, y tenemos claros síntomas de ralentización, con pérdidas en la afiliación y menos vigor en la contratación»». Además, ha apuntado que «»el verdadero éxito sería que durante el año 2023 los datos de paro registrado se aproximaran a las 240.000 personas desempleadas, la cifra más baja registrada de la que tenemos constancia en Cataluña»».Por otra parte, el secretario general de la patronal se ha referido a la necesidad de disponer de indicadores y estadísticas claros en relación al comportamiento del paro registrado. “De cara al año 2023, pedimos disponer de más y mejores datos que nos permitan analizar el mercado de trabajo de la forma más realista posible, teniendo en cuenta que a lo largo del año 2022 se han producido ciertas dudas alrededor de la calidad de los datos”, ha afirmado. En este sentido ha propuesto que las personas con contrato fijo discontinuo se registren y computen como paro registrado en los períodos de inactividad, para evitar distorsiones al análisis, ya que actualmente, pese a disponer de una expectativa de trabajo, no se computan.Asimismo, PIMEC pide que en 2023 haya una mejor y más eficiente interacción entre los servicios públicos de empleo y las empresas. De este modo, se conseguiría que «»todas las vacantes pendientes de cubrir por las empresas quedaran registradas e identificadas, evitando así que los datos puedan conducir a equívocos»».