Empresas saludables

En los últimos tiempos ha aparecido una nueva calificación en el ámbito empresarial: el término «»empresa saludable»». Pero, ¿qué significado tiene «»empresa saludable»», según la definición actual? Es aquella cuyos integrantes colaboran para proteger y promover la salud, la seguridad y el bienestar de los trabajadores y la sostenibilidad del espacio de trabajo dentro de un proceso de mejora continua, teniendo en cuenta: La salud y la seguridad en función del entorno físico del trabajo. La salud, seguridad y bienestar en función del entorno psicosocial del trabajo, incluyendo la organización del trabajo y la cultura del espacio laboral. Los recursos de salud en el espacio laboral. Las formas de participar en la comunidad para mejorar la salud de los trabajadores, sus familias y los demás miembros de la comunidad. Hay muchas empresas que, sin saberlo, están aplicando desde hace ya muchos años estos conceptos y esta filosofía. La realidad es que los catalanes pasamos en nuestro puesto de trabajo aproximadamente el 30% del día, según un informe de EUROFOUND (la agencia tripartita de la Unión Europea que facilita conocimientos para colaborar al desarrollo de las políticas sociales y las relacionadas con el trabajo). Podemos afirmar que nuestro lugar de trabajo es nuestra segunda casa, y esto hace que su influencia en nuestro estado de salud sea muy considerable; cuando afirmamos que es considerable nos referimos a que nos afecta muy directamente, es decir, que hará desequilibrar la balanza de nuestra salud con mucha facilidad. Las empresas están apostando por invertir en esfuerzos para mejorar la salud de sus trabajadores. Ello no significa un aumento de las obligaciones en materia laboral, lo que se pretende es hacer el trabajo más saludable. Es reconocido a nivel mundial que las personas con un grado más elevado de salud son más felices y, en consecuencia, sus actividades resultan más provechosas, incluyendo aquí un mayor rendimiento y productividad. No podemos olvidar que en Cataluña la media de duración de una baja por cualquier concepto a excepción de los accidentes de tráfico, es de 9,8 días. En el año 2014 tuvimos 2.935.368 bajas, lo que representa un aumento respecto al año anterior del 1,7%, y una pérdida de jornadas de trabajo de 28.766.606. Las empresas tienen un elevado interés en conseguir que aquellas personas que trabajan en ellas tengan el mayor grado de satisfacción y comodidad en su entorno laboral. La definición que hizo en 1976 el décimo Congreso de Médicos y Biólogos de Lengua Catalana del término “salud” como «»aquella forma de vivir que es autónoma, solidaria y gozosa»», nos da un fundamento básico para que las empresas tengan en cuenta la implantación de los principios de empresas saludables. Es con estos principios que nos sumamos y promovemos los valores del trabajo digno y de la seguridad y salud laboral desde el Área de Salud Laboral de PIMEC y desde la Fundació PIMEC entre las pymes, micropymes y las personas autónomas, incluyendo a sus familias. Esta no es solo una tarea de las empresas, cada individuo a nivel personal debe seguir unos patrones de vida adecuados a la conservación y mejora de su salud, de la misma forma que, desde muy pequeños, debemos ir adquiriendo unos hábitos que no nos perjudiquen en el transcurso de los años. Más información: DEPARTAMENTO JURÍDICO Y LABORAL Sr. Màrius Martí Responsable Área de PRL Teléfono: 93 496 45 00 Correo electrónico: mmarti@pimec.org