Teletreball: les empreses no estan obligades, en general, a facilitar una cadira ergonòmica

El Tribunal Suprem ha establert que les empreses no tenen l’obligació general de proporcionar una cadira ergonòmica a totes les persones que treballen des de casa. Només ho hauran de fer en dos casos: 1.Si així s’ha acordat en un conveni col·lectiu o en un pacte individual. 2.Si la avaluació de riscos laborals del lloc concret identifica una necessitat ergonòmica. La sentència 760/2025, de 10 de setembre, desestima el recurs d’una organització sindical i confirma el criteri de la primera instància. El Tribunal recorda que: -La Llei 10/2021 remet a la negociació col·lectiva (articles 7 i 11) la dotació de mitjans per al teletreball. -El dret a la compensació de despeses (article 12) no inclou, de manera general, el mobiliari de treball.   Prevenció de riscos laborals D’acord amb els articles 15 i 16 de la Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals, les empreses han de fer: -una avaluació de riscos del lloc de teletreball, i -una planificació preventiva. Només si s’hi detecta un risc ergonòmic concret, l’empresa haurà d’adoptar mesures específiques, com facilitar una cadira ergonòmica. Aquesta obligació no s’estén automàticament a tot el personal que treballa a distància.   Recomanacions pràctiques per a les empreses -Incloure un inventari clar dels equips i materials en els acords de teletreball. -Definir un procediment per sol·licitar i aprovar material ergonòmic a través del Servei de Prevenció de Riscos Laborals. -Distingir clarament entre: -les compensacions econòmiques per teletreball, i -les mesures preventives obligatòries derivades de la PRL.   Assessorament Si voleu conèixer com afecta aquesta sentència a la vostra empresa o teniu altres dubtes laborals, l’equip jurídic de Pimec us pot oferir assessorament especialitzat i personalitzat: Departament Jurídic de Pimec