23/05/2025

Talent sènior = Especialització professional

Cal desmitificar que la paraula sènior vulgui dir “antic” o “obsolet”; al contrari, aporta especialització i és sinònim d’empoderament, d’anar més enllà, de visió global, d’iniciativa, de recursos, de trajectòria de vida, d’implicació i de motivació. Aquestes són algunes de les característiques del talent sènior, una aposta clara de la Fundació Pimec.

Des de la Fundació Pimec acompanyem les persones que conformen l’anomenat talent sènior, individus majors de 45 anys, en el procés de recerca de feina. Els donem suport i noves eines amb l’objectiu principal d’ajudar-los a identificar noves oportunitats professionals. Per això, comptem amb el Programa Incorpora de Fundació “la Caixa”. Cada setmana, a la Fundació, ens arriben nous perfils, noves situacions de persones que volen refer la seva trajectòria professional i continuar aportant valor al mercat, treballant i donant solucions. En aquest sentit, les pimes sovint cerquen perfils, però l’encaix de les candidatures és difícil i, en aquest context, és bo tenir presents els perfils sèniors, que tenen una gran experiència, coneixement i recursos. A la Fundació treballem amb les persones el seu autoconeixement, per tal que coneguin quins són els seus punts forts i àrees de millora, i on han de posar el focus per poder optimitzar, dia rere dia, el seu perfil professional. Actualment, donem suport a persones amb perfils alts, com el de direcció general, direcció financera i direcció comercial, entre altres perfils més específics i tècnics. El nostre suport encamina la persona a treballar amb positivitat. A formar-se, a continuar cercant el repte i a no donar-se per vençuda. El mercat ha canviat molt i molts perfils han d’adaptar-se a les noves exigències. Es van flexibilitzant les maneres de treballar i col·laborar, i les empreses poden apostar per contractacions estables, però també d’interim management. Si sou empresaris o empresàries i llegiu aquesta notícia, i esteu interessats a tenir més informació sobre possibles perfils de talent sènior que us poden ajudar en el vostre negoci, podeu contactar amb la Fundació Pimec i us atendrem per proposar-vos els perfils professionals més adients. El servei no té cap cost i es fa amb l’objectiu d’ajudar les empreses i les persones majors de 45 anys que, malauradament, en moltes ocasions, s’exclouen dels processos de selecció. Com sempre, apostem pel talent sènior, un col·lectiu on hi ha la suma de formació, experiència i compromís per col·laborar en nous projectes empresarials. Objectius de Desenvolupament Sostenible relacionats:

Amb el suport de:

Per a més informació:    Helena Martínez Ferrer helenamartinez@fundaciopimec.org