- Modalitats d’organització de l’administració de la SL.
- Requisits per poder ser administrador.
- Retribució de l’administrador.
- Duració del càrrec d’administració.
- Cessament de l’administrador.
- Responsabilitat de l’administrador.
- Modalitats d’organització de l’administració de la SL
La Llei de Societats de Capital atorga llibertat en aquesta qüestió i els socis i sòcies poden decidir entre: a) administrador únic; b) diversos administradors que podran actuar de forma solidària o conjunta; o c) Consell d’Administració.
La qüestió a tenir en compte al respecte és que els estatuts socials poden establir les diferents modalitats d’organitzar l’administració, atorgant a la junta de socis la facultat d’optar alternativament per qualsevol d’aquestes modalitats sense necessitat de modificació estatutària.
- Requisits per poder ser administrador
El requisit per ser administrador generalment no inclou la condició de ser soci, llevat que els estatuts disposin el contrari. Per tant, si la voluntat és que per ser administrador també cal ser soci, així s’haurà d’indicar en els Estatus socials.
- Retribució de l’administrador.
La retribució de l’administrador d’una societat es determina d’acord amb els seus estatuts. La llei de Societats de Capital estableix que
el càrrec d’administrador és gratuït, llevat que els estatuts socials estableixin el contrari, determinant el sistema de remuneració. Així doncs, si la voluntat és que l’administrador percebi una remuneració per exercir el seu càrrec, ho haurem d’indicar en els Estatuts socials. Hi ha diferents modalitats de remuneració: a) assignació fixa; b) dietes d’assistència; c) sistemes d’estalvi, entre d’altres.
- Duració del càrrec d’administració.
Un cop més la Llei de Societat de Capital preveu una regla general, establint una duració indefinida del càrrec. Per tant, en aquest cas els Estatuts socials són rellevants si es vol atorgar la confiança a l’administrador o administradora per un període determinat i, en tot cas, anar reelegint el càrrec per períodes d’igual duració.
- Cessament de l’administrador.
És important tenir en compte que en qualsevol moment –sigui quina sigui la duració del càrrec- l’òrgan d’administració podrà cessar per acord de la Junta General de socis i sòcies. És més, aquest cessament es pot donar encara que no s’hagi inclòs a l’ordre del dia de la Junta.
- Responsabilitat de l’administrador.
Finalment, la persona que ocupa el càrrec d’administrador o administradora haurà d’exercir-lo amb diligència, lleialtat i evitant els conflictes d’interessos, tot defensant l’interès de la societat, ja que les tasques que porti a terme en representació d’aquesta poden donar lloc a una responsabilitat civil, penal i administrativa durant el temps que exerceixi el càrrec i fins i tot després d’haver cessat.
Necessiteu més informació sobre l’òrgan d’administració?
Des del Departament Jurídic de PIMEC us podem ajudar.
