PIMEC i UPF Barcelona School of Management manifesten la necessitat de revisar el marc regulador del

Barcelona, 14 de juliol. En el marc d’una nova trobada del cicle rework de PIMEC sobre la desconnexió digital a l’empresa, la patronal i la UPF Barcelona School of Management han manifestat la necessitat de revisar els marcs reguladors del teletreball i la desconnexió digital. La jornada ha inclòs la presentació de l’estudi “Desconnexió digital, un dret laboral imprescindible per a la salut”, dut a terme per l’Observatori de Lideratge en l’Empresa de la UPF Barcelona School of Management, amb la col·laboració de PIMEC.Durant la presentació de l’informe a la seu de la patronal a Barcelona, la directora de l’Observatori i coautora de l’estudi, Sílvia Cóppulo, ha dit sobre les persones que han respost l’enquesta que “són conscients que la connectivitat digital arriba a ser perjudicial per a la salut, però se senten empeses a mantenir comunicacions a través de dispositius electrònics a tota hora”.En la seva intervenció, el president de la Comissió Laboral de PIMEC, Josep Maria Puente, ha posat en relleu la importància de potenciar estudis com aquest, per tal de conèixer amb precisió “com s’ha de dur a terme la molt necessària regulació i establiment de marcs reguladors”. Per això, l’entitat manifesta que les empreses han d’establir en la seva política interna els protocols sobre l’ús dels dispositius digitals fora de la jornada, així com d’altres mecanismes de flexibilitat que permetin adaptar-se a les demandes. D’altra banda, Puente ha remarcat que “la desconnexió digital és un dret i un deure” i, per tant, la patronal considera que cal establir mecanismes i pautes clares sobre la desconnexió digital per a ús personal durant la jornada laboral.Per part seva, el director general de la UPF Barcelona School of Management, el Dr. José Manuel Martínez, ha explicat que “la covid ha trencat tota la lògica de previsió i estratègia de les empreses perquè no tenien uns plans de teletreball establerts”. Connexió digital, desconnexió emocionalLa recerca, realitzada amb una mostra paritària de 608 persones de 93 empreses de fins a 40 sectors d’ocupació diferents, analitza la situació de la desconnexió digital en les empreses de Catalunya i posa el focus, especialment, en el teletreball. La investigadora de l’Observatori de Lideratge en l’Empresa i coautora de l’estudi, Erola Palau Pinyana, ha argumentat que el treball en remot “ha desdibuixat els límits temporals i d’espai en relació amb la feina”.Així, d’acord amb els resultats de la recerca, les coautores recomanen “formar i conscienciar de la necessitat de descansar i desconnectar-se digitalment tant pel que fa a la salut com en termes d’eficiència empresarial”, ja que la sobreconnectivitat digital no augmenta la productivitat, com conclou la investigació.La directora de l’Àrea de Treball de PIMEC, Sílvia Miró, ha afirmat que la patronal comparteix la necessitat i avantatges de separar l’espai laboral de l’espai personal, perquè “no fer-ho té efectes sobre la salut i la qualitat en el treball”. A més, ha afegit que “més enllà d’incloure els protocols de desconnexió digital en les polítiques internes de l’empresa, que inclouen formació i sensibilització sobre la desconnexió digital com a dret de la persona treballadora, caldrà regular-ne també el deure i, per tant, cal revisar el marc regulador en aquest sentit”.També s’ha fet esment a la recent decisió de la Comissió Europea de no presentar cap iniciativa legislativa sobre el dret a la desconnexió digital, donat que vetllarà per la implementació de l’Acord Autònom dels Agents Socials Europeus sobre Digitalització.Durant la jornada, s’han tractat també aspectes pràctics i concrets del teletreball des de diferents vessants, per exemple, amb un resum de la regulació vigent en matèria de desconnexió digital per part de l’inspector de Treball i de Seguretat Social, Gerard Luján; i una avaluació dels principals riscos psicosocials derivats de la sobreexposició a les aplicacions digitals per part de la directora de l’Institut Català de Seguretat i Salut Laboral, Elena Juanola.Finalment, el periodista de la Secció d’Economia dels Informatius de TV3, Òscar Armengol, ha moderat una taula d’experiències en la qual, a més de les coautores de l’estudi presentat, també han participat la directora del Departament Jurídic de PIMEC, Estrella Rincón; la gerent municipal de l’Ajuntament de Barcelona, Sara Berbel; i la CEO i directora Comercial de GD Aparatos, Imma Segarra.