Nou recull de clàusules nul·les en treball a distància o teletreball

El passat 26 de juny de 2024 el Tribunal Suprem, en la seva sentència número 959/2024 (recurs. 09/2023) va dictar sentència per la qual ve a confirmar la Sentència de l’Audiència Nacional 117/2022, de 12 de setembre, en la que es declaraven nul·les una sèrie de clàusules en els contractes de treball a distància. En els contractes de treball a distància s’estipulaven les clàusules, nul·les, següents: La possibilitat de denegar la reversibilitat del teletreball sense causa justificada per part de l’empresa i deixar, al seu arbitri, la possibilitat de denegar-la doncs la clàusula reunia diversos supòsits sota els quals podia activar la reversibilitat en tant que la persona treballadora només podia demanar-ho i l’empresa ho valoraria en “atenció a les seves possibilitats” infringint l’article 1.256 del Codi Civil el que prohibeix deixar el compliment del contracte a la voluntat d’una de les dues parts. La potestat de determinar el temps de treball a distància, per part de la persona treballadora superior jeràrquicament, segons les necessitats de cada departament tampoc és una clàusula vàlida en contradir els articles 5, 6 i 7 de la Llei 10/2021 de treball a distància en disposar la facultat, sense possibilitat de pacte, a una de les parts. La consideració de temps de treball efectiu aquell temps que estigui afectat per una avaria o incidència és una qüestió clara i pacifica pel Tribunal Suprem de manera que no pot imputar-se a una persona treballadora, i al seu salari, l’esdeveniment d’incidències que no s’originen per la voluntat de la persona. La concreció del percentatge de distribució entre modalitats de treball (presencial i a distància) és un altre exemple de contravenció dels articles 7 i 8 de la Llei 10/2021 perquè s’ha d’informar, aquesta distribució (%), per escrit i de manera clara i precisa. L’obligació d’entregar a la representació legal de la plantilla la còpia dels contractes de treball a distància novament, la pràctica de no fer entrega a la RLT dels contractes de treball a distància, es declara nul·la per contravenir els articles 8.4 i 64.4 de l’Estatut dels Treballadors i l’article 6.2 de la Llei de treball a distància. Per a qualsevol altra qüestió poden dirigir-se al Departament Jurídic de PIMEC.