El passat 26 de juny de 2024 el Tribunal Suprem va dictar sentència (número 959/2024 –recurs. 09/2023–) per la qual confirma la sentència de l’Audiència Nacional 117/2022, de 12 de setembre, en què es declaraven nul·les una sèrie de clàusules en els contractes de treball a distància.   En els contractes de treball a distància s’estipulaven les clàusules, nul·les, següents: La possibilitat de denegar la reversibilitat del teletreball sense causa justificada per part de l’empresa i deixar al seu arbitri la possibilitat de denegar-la, ja que la clàusula reunia diversos supòsits sota els quals podia activar la reversibilitat en tant que la persona treballadora només podia demanar-ho i l’empresa ho valoraria en “atenció a les seves possibilitats” infringint l’article 1.256 del Codi Civil, que prohibeix deixar el compliment del contracte a la voluntat d’una de les dues parts.   La potestat de determinar el temps de treball a distància per part de la persona treballadora superior jeràrquicament segons les necessitats de cada departament tampoc és una clàusula vàlida, ja que contradiu els articles 5, 6 i 7 de la Llei 10/2021, de treball a distància, en disposar la facultat, sense possibilitat de pacte, a favor d’una de les parts.   La consideració de temps de treball efectiu del període de temps en què es produeixi una avaria o incidència és una qüestió clara i pacífica per al Tribunal Suprem, de manera que no pot imputar-se a una persona treballadora, ni al seu salari, les incidències que no s’originen per la voluntat de la persona.   La concreció del percentatge de distribució entre modalitats de treball (presencial i a distància) és un altre exemple de contravenció dels articles 7 i 8 de la Llei 10/2021 perquè s’ha d’informar d’aquesta distribució (%) per escrit i de manera clara i precisa.   L’obligació d’entregar a la representació legal de la plantilla la còpia dels contractes de treball a distància novament, la pràctica de no fer entrega a la RLT dels contractes de treball a distància, es declara nul·la pel fet que contravé els articles 8.4 i 64.4 de l’Estatut dels Treballadors i l’article 6.2 de la Llei de treball a distància. Per a qualsevol altra qüestió podeu dirigir-vos al Departament Jurídic de PIMEC.