Modificacions normatives sobre la jubilació el 2025

Des de l’1 d’abril de 2025 és vigent una reforma important del sistema de pensions, aprovada mitjançant el Reial decret llei 11/2024, de 23 de desembre. L’objectiu de la reforma és adaptar-se als nous models laborals, fomentar una jubilació progressiva i garantir la sostenibilitat del sistema públic de pensions. Jubilació demorada: nous incentius Les persones que decideixin endarrerir voluntàriament la seva jubilació més enllà de l’edat ordinària establerta rebran un complement econòmic millorat, que es podrà percebre de les següents maneres: -Percentatge addicional sobre la pensió: cada any complet de demora suposarà un increment del 4% en la pensió. A partir del segon any, també s’hi podrà sumar un 2% addicional per períodes superiors a 6 mesos i inferiors a un any. -Quantitat a tant alçat: es tracta d’un pagament únic, la quantia del qual es calcula segons els anys cotitzats i el salari. A partir del segon any, s’hi afegeix un increment del 0,5% per cada període superior a 6 mesos i inferior a un any. -Combinació d’ambdues modalitats A més, per primera vegada, aquests incentius són plenament compatibles amb la jubilació activa, la qual cosa permet treballar i percebre una part –o fins i tot la totalitat– de la pensió sense perdre el dret a aquests complements.   Jubilació activa: noves condicions La jubilació activa, que permet cobrar la pensió i seguir treballant, s’ha flexibilitzat notablement a través de les següents novetats: -Ja no cal acreditar el total de les cotitzacions per obtenir el 100% de la base reguladora. N’hi ha prou si es compleixen els següents requisits: -Haver complert l’edat ordinària de jubilació. -Que la persona treballadora reuneixi el període mínim de cotització exigit (15 anys) en la data del compliment de l’edat de jubilació. -Que entre la data del compliment de l’edat de jubilació i el fet causant de la pensió hagi transcorregut almenys un any. També s’ha modificat la quantia de la pensió compatible amb el treball. Anteriorment era del 50% de la pensió reconeguda inicialment; ara és un percentatge variable en funció dels anys de demora, segons la taula següent:

Demora en l’accés de la pensió	Percentatge de pensió compatible
1 any	45%
2 anys	55%
3 anys	65%
4 anys	80%
5 anys o més	100%

  Aquests percentatges es poden incrementar en 5 punts percentuals per cada 12 mesos ininterromputs en situació de jubilació activa, sempre que no se superi el 100% de la pensió. Això no pot suposar, en cap cas, una pensió superior a la quantia màxima establerta (3.267,60 €/mes en 14 pagues). Cas especial per a persones professionals autònomes: Quan la persona professional autònoma contracta almenys un treballador/a indefinit (amb una antiguitat mínima de 18 mesos o una nova contractació), el percentatge de pensió compatible podrà ser del 75%, sempre que la demora sigui d’entre 1 i 3 anys. A partir del quart any, s’aplicaran els percentatges generals.   Jubilació parcial La jubilació parcial també incorpora diversos canvis: -S’amplia la reducció de jornada del 50% al 75% si la persona treballadora ha complert l’edat ordinària de jubilació. -En cas de jubilació parcial anticipada, l’anticipació màxima passa de 2 a 3 anys abans de l’edat legal de jubilació. -Durant el primer any de jubilació parcial anticipada (més de 2 anys abans de l’edat ordinària), la reducció de jornada haurà de situar-se entre el 20% i el 33%. -El contracte de relleu obligatori passa a ser indefinit i a jornada completa, i haurà de mantenir-se com a mínim durant dos anys després de la jubilació completa del treballador/a substituït.   Persones treballadores fixos discontinus Es recupera el coeficient multiplicador d’1,5 per calcular els períodes cotitzats. Això millora l’accés a prestacions com la jubilació o la incapacitat.   Règims especials per a sectors concrets A la indústria manufacturera, es prorroga fins al 31 de desembre de 2029 el règim transitori especial de jubilació parcial.   Per a qualsevol dubte podeu contactar amb el Departament Jurídic de Pimec.