L’ús de la mediació laboral experimenta un lleu augment respecte a l’any passat

En els darrers anys la mediació laboral cada cop ha anat guanyant més terreny com a mètode de resolució de conflictes laborals, la qual cosa ha refermat els beneficis i l’eficàcia de l’ús d’aquesta via extrajudicial de solució de conflictes. Des de PIMEC fa anys que apostem per aquesta via de resolució de conflictes laborals col·laborant activament amb el Tribunal Laboral de Catalunya, sempre pensant a generar un bon entorn per al desenvolupament del teixit empresarial català. En aquest sentit, el Tribunal Laboral de Catalunya unes setmanes enrere va fer públiques les dades referents a les estadístiques de l’activitat del TLC durant l’any 2024. D’aquestes, en destaquem un lleu augment d’expedients tramitats respecte a l’any passat, i un augment general de la mitjana mensual, especialment en procediments de mediació. El percentatge d’acord ha estat més elevat en els expedients de mediació respecte als expedients de conciliació; s’ha assolit un 56,7% d’acord en els tràmits de mediació, respecte al 40,04% d’acords en els tràmits de conciliació. En referència al format, segueix en augment la preferència pel format presencial envers el telemàtic o l’híbrid. El primer ha experimentat una pujada consecutiva durant tots els anys posteriors a la pandèmia. Això no obstant, el format telemàtic segueix tenint pes, i aquest 2024 ha suposat 1 de cada 5 expedients. Aquest any s’han desconvocat 17 vagues des del Tribunal Laboral de Catalunya, dada que en l’àmbit econòmic suposa un valor anual de les hores desconvocades de 795.836,64 €. Sumant tota la seva trajectòria el TLC ha desconvocat 391 vagues, amb un valor total de les hores desconvocades que equivaldria a un estalvi de 30 milions d’euros. Pel que fa als sectors, aquest any 2024 han destacat els expedients en el sector de metall (18,26%), transports (16,07%), químiques (12,38%) i sanitat (11,28%). Les temàtiques principals dels procediments han estat salari (283), incompliments de Conveni col·lectiu i/o pacte d’empresa (192), i jornada laboral (127). Segons la mida d’empresa, han predominat els procediments en empreses de 101 a 250 persones treballadores, seguit de les empreses de 50 a 100 persones treballadores, tot constatant-se la tendència de les pimes a optar per la conciliació i la mediació com a vies de resolució de conflictes. Des de PIMEC, seguirem defensant els procediments extrajudicials de resolució de conflictes laborals com a eina clau per assolir acords exitosos i profitosos tant per a les empreses com per a les seves persones treballadores. Trobareu tota la informació desglossada en el document adjunt. Més informació: apages@pimec.org