Incapacitat permanent i extinció contractual: nou procediment

La Llei 2/2025, publicada el 29 d’abril de 2025, modifica i detalla l’extinció contractual enfront de la declaració d’incapacitat permanent de la persona treballadora.   Quan s’aplica? Només si: -no es poden fer ajustos raonables al lloc de treball, i -no és possible la recol·locació per manca de vacants, formació o per rebuig exprés.   Càrrega excessiva per adaptar el lloc Es tindrà en compte: -el cost de l’adaptació, -la mida i els recursos de l’empresa, -si es reben ajudes o subvencions.   Per a empreses amb menys de 25 persones treballadores, la càrrega és excessiva si supera: -la indemnització per acomiadament improcedent, o -6 mesos del salari de la persona afectada.   Terminis -La persona treballadora té 10 dies per manifestar la voluntat de continuar. -L’empresa té 3 mesos per adaptar el lloc o oferir una recol·locació.   Si es pot adaptar o recol·locar, se suspèn la prestació per incapacitat.   Per al procediment caldrà disposar del servei de prevenció aliè i la representació legal de la plantilla, si s’escau, en matèria de prevenció de riscos en el treball.   Entrada en vigor: 1 de maig de 2025.   Per aquesta i qualsevol altra consulta podeu dirigir-vos al Departament Jurídic de Pimec.