Tota empresa familiar s’enfronta en algun moment al repte de la successió empresarial. En aquest sentit, la manca de planificació sobre com gestionar el relleu generacional, tant pel que fa al patrimoni de l’empresa com al seu lideratge, pot posar en risc la continuïtat d’una societat. A continuació, desglossarem les principals eines jurídiques que permeten plantejar una transició eficaç per al negoci.
- Els Pactes Successoris
El Pacte Successori, figura històrica del dret català, és un contracte signat entre dues o més persones amb l’objectiu de regular la successió d’alguna d’elles, ja sigui mitjançant la designació d’un hereu o l’assignació d’atribucions específiques a determinats beneficiaris.
Aquest pacte es formalitza mitjançant escriptura pública i es distingeix pel seu caràcter irrevocable. A diferència del testament, que pot ser revocat, el pacte només es pot rescindir per acord de tots els signants o per les causes expressament establertes per la llei. Aquesta irrevocabilitat ofereix seguretat als beneficiaris sobre els béns que heretaran en el moment del decés del causant.
A més, els pactes successoris proporcionen transparència i consens a la successió empresarial. En contraposició amb el testament, el contingut del qual només coneix el testador, els atorgants del pacte coneixen i accepten amb antelació com es distribuirà el patrimoni de l’empresa familiar en el moment de la seva signatura.
- El Protocol familiar
El Protocol familiar, d’altra banda, és un acord entre els membres de la família propietària de la societat per regular de manera adequada, tenint en compte les seves circumstàncies particulars, el funcionament present i futur de l’empresa familiar.
Les qüestions que es poden regular mitjançant aquesta eina jurídica són diverses: els valors i la missió de l’empresa, les remuneracions i la dedicació exigible dels membres de la família, les concessions de préstecs, l’ús dels béns de la societat, la creació d’un consell de família, entre d’altres. En aquest cas, la publicitat del Protocol familiar és opcional. No obstant això, l’inconvenient principal d’aquest tipus d’acord és que únicament obliga les parts signants, a diferència d’un pacte successori.
- Els Pactes Parasocials o Pactes de socis
Finalment, el pacte parasocial o de socis és aquell acord signat pels socis d’una societat amb l’objectiu de completar, concretar o modificar les regles legals i estatutàries que regeixen les seves relacions internes.
El principal avantatge d’aquesta figura és que permet regular qüestions molt diverses, com ara situacions relatives al finançament de la societat, el sistema d’adopció d’acords, les funcions professionals dels socis dins l’empresa i el règim de transmissió d’accions i participacions. No obstant això, de la mateixa manera que succeeix amb el Protocol familiar, l’eficàcia dels pactes de socis queda, a priori, limitada exclusivament a les parts que els signen. Per tant, aquests pactes generalment no seran oposables enfront de la societat ni davant de tercers.
Necessiteu més informació sobre com combinar les diverses eines jurídiques per facilitar una successió eficaç a l’empresa familiar? Des del Departament Jurídic de PIMEC us podem ajudar:
https://www.pimec.org/ca/pimes-autonoms/serveis/assessoria-juridica.
