El Tribunal Suprem limita l’increment judicial de la indemnització per acomiadament improcedent

El Tribunal Suprem estableix que la indemnització per acomiadament improcedent no es pot incrementar judicialment, tot i circumstàncies concretes, i considera que la regulació espanyola ja és adequada segons els tractats internacionals.   La indemnització no es pot augmentar judicialment El Ple de la Sala Social del Tribunal Suprem ha dictat una sentència que estableix que la indemnització per acomiadament improcedent prevista a l’article 56.1 de l’Estatut dels Treballadors no es pot augmentar judicialment amb quantitats addicionals, encara que s’argumenti que hi ha circumstàncies específiques en el cas concret.   No es vulnera la normativa internacional Segons el Suprem, aquesta interpretació no vulnera: -L’article 10 del Conveni 158 de l’OIT, ni -L’article 24 de la Carta Social Europea revisada. El Tribunal considera que aquests textos només exigeixen una indemnització adequada, una expressió que considera massa indeterminada per tenir aplicació directa, i que, per tant, cal desenvolupar-la per llei.   La jurisprudència espanyola ja ho considera adequat El Suprem recorda que la indemnització prevista per llei a l’Estat espanyol ja ha estat considerada adequada pel Tribunal Constitucional, ja que aporta: -Seguretat jurídica -Uniformitat per a totes les persones treballadores acomiadades de forma improcedent   Les decisions del CEDS no són vinculants Finalment, el Tribunal afirma que les decisions del Comitè Europeu de Drets Socials (CEDS): -No tenen caràcter vinculant -No són d’aplicació directa entre particulars Això es deu al fet que el CEDS no és un òrgan jurisdiccional, com sí que ho són el Tribunal Europeu de Drets Humans o el Tribunal de Justícia de la Unió Europea.   Publicació i seguiment La sentència completa es publicarà en els dies vinents. La informació ha estat recollida a partir del comunicat oficial del Consell General del Poder Judicial, publicat avui 16 de juliol de 2025. Continuarem informant sobre qualsevol novetat rellevant i sobre les possibles afectacions per a les empreses. Per a més informació: iruedas@pimec.org