El Tribunal Suprem determina que l\’absència de la data d\’execució de la sanció no implica la nul·litat d’aquesta

La Sala Social del Tribunal Suprem, en sentència de 28 de maig de 2024 (ECLI:ES:TS:2024:3646), es pronuncia sobre dos aspectes debatuts fins ara: el primer, la possibilitat de declarar la nul·litat de la sanció imposada a una persona treballadora quan no s’indica la data d’execució de la sanció, i, el segon, des de quan comença el còmput del termini per a l’exercici de l’acció d’impugnació de la sanció. En el supòsit plantejat s’impugna la sentència de la Sala Social del Tribunal Superior de Justícia de Madrid, que va declarar la nul·litat de la sanció i va condemnar l’empresa a deixar-la sense efecte. Es tracta, doncs, d’un treballador que va prestar els seus serveis com a venedor al departament d’Imatge i so del Corte Inglés, essent membre del comitè d’empresa. El 17 de juliol del 2020 es va notificar incoació d’expedient disciplinari amb imputació de falta molt greu, el qual es va comunicar al comitè d’empresa i la secció sindical de FETICO. Finalment, el 23 de juliol de 2020 se li va notificar al treballador la sanció consistent en la suspensió de sou i feina durant 60 dies per falta molt greu, en la qual s’indica respecte al compliment “per quan la sanció sigui ferma”. En aquest sentit, l’alt tribunal, sobre la primera qüestió entén que, segons la dicció de l’article 58.2 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors, quan es tracta de faltes molt greus es compleix la sanció amb els pressupòsits legals quan se li comunica per escrit a la persona treballadora, fent constar els fets que la motiven i la data de la comunicació. Així doncs, no observa manca de requisits formals davant l’absència de data d’execució o compliment de la sanció. Quant a la segona qüestió, el tribunal destaca que també es compleix amb el que s’assenyala en l’article 1969 CC pel que fa al temps per a la prescripció de les accions, i amb l’article 115 de la Llei 36/2011, de 10 d’octubre, reguladora de la jurisdicció social, ja que la decisió empresarial de sancionar ja està adoptada i comunicada, i a partir d’aquell moment la persona treballadora pot articular la seva defensa i impugnar la decisió, per més que no es fixi la data d’inici i fi del període de compliment o execució de la sanció. És doncs el moment en què es notifica la sanció a la persona treballadora quan comencen a comptar els dies a quo per impugnar la decisió empresarial. En conclusió, no hi ha absència de requisits formals de la comunicació de la sanció quan no s’indica la data en què aquesta es farà efectiva per part de l’empresa, per la qual cosa es revoca la sentència de la Sala Social del Tribunal Superior de Justícia de Madrid, que havia deixat sense efectes la sanció imposada per l’empresa. Des del Departament Jurídic de PIMEC us podem oferir assessorament i acompanyament en aquestes i altres qüestions d’àmbit laboral.