El plec de condicions tècniques de la licitació administrativa no millora el conveni col·lectiu

El passat 5 de març de 2024 el Tribunal Suprem va dictar la sentència número 412/2024, per la qual desestima entendre com a millora del conveni col·lectiu el que es pugui preveure en el plec de condicions generals i condicions tècniques d’una licitació. En el supòsit en qüestió es debat, per part de la part social, que el plec de condicions signat entre una empresa i l’administració pública ha de tenir condició de millora del règim previst en el conveni col·lectiu i, per tant, hi ha un excés de jornada que ha de cotitzar-se i retribuir-se. En particular, el contracte signat entre parts preveu una prestació del servei d’atenció telefònica d’emergències a Andalusia per volum de 1.500 hores i el conveni d’aplicació a la companyia preveu una jornada de 1.764 hores. Desestimada la demanda de conflicte col·lectiu, el Tribunal Suprem es pronuncia recordant que el plec de condicions tècniques pel volum d’hores del personal adscrit no és una millora del conveni col·lectiu, ja que el contracte administratiu únicament té efectes entre les parts que s’obliguen a donar compliment. L’Alt Tribunal recorda que entre les fonts que regulen el contracte de treball conforme a l’article 3 de l’Estatut dels Treballadors, no hi ha els plecs de condicions tècniques d’administracions públiques i, a aquest efecte, no pot imposar-se a l’empresa una obligació que, originada en el plec administratiu, excedeix l’àmbit del contracte de serveis. Dit d’una altra manera, entendre que el plec de licitacions millora el conveni col·lectiu comportaria imposar a l’empresa una obligació imposada per un tercer que no està obligat a conèixer el contingut del conveni d’aplicació. Amb això, entén el Tribunal Suprem que el plec de condicions tècniques de la licitació administrativa no és d’aplicació com a millora del conveni col·lectiu (pel fet que no és font de la relació laboral) i, tanmateix, el plec únicament estableix un volum d’hores operatives anuals que és obligatori, quant a la prestació del servei, entre les parts que el signen. Des del Departament Jurídic de PIMEC us podem oferir assessorament i acompanyament en aquestes i altres qüestions d’àmbit laboral.