Drets d’informació de delegats sindicals en empreses de menys de 250 persones treballadores

La Sala Social del Tribunal Suprem, en Sentència de 17 de setembre de 2024, es pronuncia sobre el dret a la informació dels delegats sindicals en empreses de menys de 250 persones treballadores. La controvèrsia se centrava a determinar si l’empresa havia vulnerat el dret a la llibertat sindical, per la negativa a proporcionar als delegats de la secció sindical la informació que sol·licitaven, en tenir tan sols 33 persones treballadores en l’empresa. Així doncs, el Tribunal Suprem, després de dur a terme una anàlisi de l’article 10 de la Llei orgànica 11/1985, de 2 d’agost, de Llibertat Sindical (LOLS), decideix revocar la sentència de l’Audiència Nacional, aclarint els límits del dret a la informació que tenen els delegats sindicals. Aquest precepte jurídic preveu: “1. En les empreses o, si escau, en els centres de treball que ocupin més de 250 treballadors, qualsevol que sigui la classe del seu contracte, les Seccions Sindicals que puguin constituir-se pels treballadors afiliats als sindicats amb presència en els comitès d’empresa […] 1r Tenir accés a la mateixa informació i documentació que l’empresa posi a la disposició del comitè d’empresa […]” El Tribunal Suprem conclou que hi ha dos tipus de delegats sindicals, segons posseeixin o no atribucions d’acord amb la Llei orgànica 11/1985, de 2 d’agost, de Llibertat Sindical. D’una banda, “existeix un reconeixement a efectes externs, més enllà de l’estricte marc de la secció sindical. Són aquelles persones que, reunint els requisits de l’article 10 assenyalat, i beneficiades pels drets que els reconeix aquest precepte, s’identifiquen habitualment amb el terme de delegat sindical.” És a dir, aquelles empreses que tenen com a mínim 250 persones treballadores. I, de l’altra, ho integren “aquells delegats sindicals que no poden gaudir d’aquests beneficis legals i tenen limitada la seva actuació a l’estricta representació de la secció sindical. Aquests representants-delegats són denominats de diferents maneres: portaveus, delegats interns, delegats privats, delegats sindicals al marge de la llei i, fins i tot, simplement delegats sindicals.” En el cas que es planteja, en tractar-se d’una empresa amb 33 persones treballadores, l’actuació dels delegats es va limitar a una representació interna sense el suport de drets expansius, per la qual cosa no hi va haver l’obligació de proporcionar l’extensa informació de l’art. 64 de l’Estatut dels Treballadors. Es posa en relleu per part de l’alt tribunal que si s’autoritzés l’accés independentment del nombre de persones treballadores que tingués l’empresa, s’afectaria les lleis de protecció de dades, la qual cosa comportaria un conflicte entre drets fonamentals. Des del Departament Jurídic de PIMEC us podem oferir assessorament i acompanyament en aquestes i altres qüestions d’àmbit laboral. https://pimec.org/serveis/assessorament-legal .