Coneixes les novetats sobre els incentius i la incapacitat temporal?

Aquest estiu, la Sentència del Tribunal Suprem 725/2025 (rec. 4616/2023) ha establert que les empreses no poden descomptar els dies de baixa mèdica (IT) dels incentius o bonus de vendes, si aquests formen part del sou variable. En aquest sentit, el Tribunal ha anul·lat el prorrateig realitzat per una empresa i ha reconegut el dret dels treballadors a cobrar l’import íntegre d’acord amb els objectius assolits. A més, la sentència ha reafirmat que no es pot penalitzar la situació d’incapacitat temporal si el conveni o les normes aplicables no ho recullen de manera clara. Les lleis actuals d’igualtat i no-discriminació fan que sigui molt arriscat i probablement nul qualsevol intent de perjudicar un treballador per motius de salut, llevat que existeixi una justificació objectiva i proporcional molt rigorosa. En l’àmbit pràctic, el criteri que queda establert és clar: si no s’especifica explícitament en les normes aplicables, no es pot reduir el pagament variable per IT. I fins i tot quan s’especifica, aplicar-ho podria anar en contra de les lleis que protegeixen contra la discriminació. Per això, és important: -Revisar les polítiques d’incentius i les comunicacions internes. -Eliminar prorratejos unilaterals. -Establir plans d’incentius, si cal, basats en criteris neutrals, que no considerin l’estat de salut, garantint la traçabilitat dels objectius i el compliment de la normativa vigent.   Si teniu dubtes sobre l’impacte d’aquesta sentència o altres qüestions laborals, podeu comptar amb l’equip jurídic de Pimec per rebre assessorament especialitzat i a mida, en el següent enllaç: Departament Jurídic de Pimec.