Claus pràctiques en els conflictes més freqüents entre socis i els seus mitjans de resolució

En les empreses, la convivència entre diverses voluntats individuals dins un projecte comú pot generar desacords i conflictes. Aquests poden afectar la governança, el desenvolupament del negoci i fins i tot la continuïtat de la societat. Tot seguit examinem els principals supòsits de conflicte, les seves causes habituals i els procediments o vies per a la seva gestió i resolució eficaç:   Causes més habituals de conflicte entre socis i sòcies Els conflictes són inherents a la vida societària perquè conviuen interessos col·lectius i particulars. Entre les causes més freqüents destaquen: -la falta d’acord en la gestió o l’orientació estratègica del negoci -l’incompliment de pactes parasocials o estatutaris -la distribució de beneficis -la designació o cessament i la retribució d’administradors/es -la competència deslleial entre socis i sòcies -la falta de transparència en la informació societària Cada una d’aquestes causes pot posar en qüestió la confiança i la lleialtat necessària per al desenvolupament adequat d’una societat.   Conflicte d’interessos Es produeix quan un soci o sòcia, administrador/a o representant social es troba en una situació en què els seus interessos personals es poden veure contraposats als interessos de la societat o de la resta de socis. Un cas paradigmàtic és la presa d’acords que beneficien directament determinats càrrecs socials en contra de l’interès col·lectiu. Per prevenir-ho, els estatuts i els pactes entre socis poden establir supòsits de privació del dret de vot en cas de conflicte d’interessos. Així es protegeix l’interès general de la societat.   El dret d’informació El dret d’informació és essencial per a tots els socis i, especialment, per als minoritaris. La vulneració d’aquest dret no ha estat resolta per la jurisprudència de forma consolidada i la casuística és àmplia. Per això, recomanem les següents mesures: –Respondre adequadament a qualsevol sol·licitud d’informació d’un soci o sòcia, sempre considerant l’interès social. -Exercir la impugnació d’acords per vulneració de l’exercici del dret d’informació amb bona fe, diligència i sense abús de posició.   La importància de la prevenció i els pactes de socis i sòcies La millor solució al conflicte societari sovint és la prevenció. És clau disposar d’una redacció clara dels estatuts i dels pactes entre socis i sòcies, que prevegin amb detall: -supòsits de bloqueig -procediments d’adopció d’acords -funcions d’administració -retribucions -aplicació dels resultats Disposar d’un protocol clar d’actuació pot facilitar una solució amistosa o, si més no, la delimitació del desacord, disminuint el risc d’escalada de litigis judicials i els seus costos associats.   Vies de resolució: els MASC Davant d’un conflicte societari existeix una necessitat de donar una resposta àgil. Per això s’ha reforçat l’ús dels Mitjans Adequats de Solució de Controvèrsies (MASC), com la negociació directa entre parts i la mediació. En aquest sentit, es pot introduir en els estatuts socials o en els pactes de socis la submissió obligatòria a la mediació per resoldre controvèrsies, inclosa la impugnació d’acords socials. La utilitat d’aquests mecanismes radica en la seva rapidesa, confidencialitat i caràcter tècnic i flexible en relació amb la controvèrsia.   Suport de Pimec A Pimec us oferim: -assessorament legal en la redacció de pactes de socis i protocols d’actuació empresarial -servei de mediació MASC per resoldre conflictes societaris Per a més informació, contacteu amb el Departament Jurídic de Pimec: https://pimec.org/serveis/assessorament-legal