Augmentar el temps de desplaçament pot ser una modificació substancial de les condicions de treball

Una sentència clau del Tribunal Suprem (12 de març de 2025) El Tribunal Suprem ha aclarit quan un canvi de centre de treball pot considerar-se una modificació substancial de les condicions de treball, segons l’article 41 de l’Estatut dels Treballadors. El cas: de Sant Cugat a L’Hospitalet Un grup de treballadores van ser traslladades a un centre de treball situat a 60 km del centre original. L’empresa no va seguir el procediment establert a l’article 41 de l’Estatut dels Treballadors de modificació substancial de les condicions de treball. Fins a 4 hores de trajecte diàries El factor determinant per al Tribunal va ser el temps de desplaçament: -Les treballadores dedicaven fins a 4 hores al dia al trajecte en transport públic. -Aquest temps representa el 50 % de la seva jornada laboral. No és només una qüestió de quilòmetres El Tribunal Suprem destaca que cal valorar: -El temps i esforç que suposa arribar al nou centre de treball. -L’impacte sobre la vida personal i laboral, encara que no hi hagi canvi de residència. L’empresa no va justificar la decisió Segons la sentència: -L’empresa no va demostrar que el canvi respongués a necessitats organitzatives o productives reals. -La decisió, per tant, es considera una modificació substancial de les condicions de treball. Per tot això, resulta fonamental un correcte assessorament jurídic, i des del Departament Jurídic de Pimec us podem oferir assessorament i acompanyament en aquestes i d’altres qüestions d’àmbit laboral.