Ampliació del permís per naixement i adopció

Avui s’ha publicat al BOE el Reial Decret-Llei 9/2025, de 29 de juliol, pel qual s’amplia el permís per naixement i cura de menor, en transposició de la Directiva (UE) 2019/1158. Aquesta norma modifica els apartats quart i cinquè de l’article 48 de l’Estatut dels Treballadors, relatius a la suspensió del contracte per naixement i adopció de menor. Així, a partir de la seva entrada en vigor (31/07/2025*), es podrà gaudir d’un total de 19 setmanes de suspensió de contracte (32 en cas de famílies monoparentals), que es podran distribuir de la manera següent: a)6 setmanes ininterrompudes, immediatament posteriors al part o a l’adopció i/o acollida. b)11 setmanes (22 setmanes en cas de famílies monoparentals), fins que el nounat compleixi 12 mesos. En el cas d’adopció, aquest període s’haurà de gaudir dins dels 12 mesos següents a la resolució judicial o administrativa corresponent. c)2 setmanes (4 setmanes en el cas de famílies monoparentals), fins que el menor compleixi 8 anys. En tot cas, el gaudi dels períodes de suspensió dels apartats b) i c) hauran de ser avisats amb l’antelació de 15 dies. L’empresa, per raons objectives i justificades, en podrà limitar el gaudi simultani. * De les millores establertes en l’apartat c) se’n podran beneficiar aquelles persones que hagin donat a llum o adoptat/acollit des del 2 d’agost de 2024. El dret a suspensió segueix sent personal i intransferible i, per poder accedir al subsidi en cas de manca del període de cotització requerit, caldrà estar en situació d’alta o assimilada a l’alta a la Seguretat Social. Amb aquesta norma es completa la transposició de la Directiva (UE) 2019/1158 sobre la conciliació de la vida familiar i laboral. Més enllà del deure de transposició de la normativa europea, des de Pimec continuem defensant que reformes com aquesta -relatives al temps de treball-, s’han d’abordar de manera integral i concertada a través del diàleg social. Només així es poden tenir en compte les diverses realitats del nostre teixit empresarial i afrontar de manera estructural alguns dels seus dèficits, com ara l’alt absentisme, la baixa productivitat o les dificultats per cobrir vacants. Si teniu dubtes sobre aquesta modificació o altres qüestions laborals, podeu comptar amb l’equip jurídic de Pimec per rebre assessorament especialitzat i a mida en el següent enllaç: Departament Jurídic de Pimec