Us informem del contingut de l’Ordre PJC/178/2025, del 25 de febrer, per la qual es desenvolupen les normes legals de cotització a la Seguretat Social, a l’atur, protecció per cessament d’activitat, Fons de Garantia Salarial i formació professional per a l’exercici 2025.
L’ordre actualitza els límits mínims de cotització d’acord amb el salari mínim interprofessional vigent el 2025 i revaloralitza les bases màximes i el límit màxim de cotització segons els criteris d’actualització de pensions. Així mateix, introdueix una cotització addicional de solidaritat progressiva, aplica el mecanisme d’equitat intergeneracional amb un tipus del 0,80% i actualitza les bases de cotització en el règim d’autònoms, incloent-hi noves regles per a la devolució de cotitzacions en pluriactivitat. També adapta les bases i tipus de cotització en els sistemes especials agrari i d’empleats de la llar i prorroga mesures transitòries fins a l’aprovació dels nous Pressupostos Generals de l’Estat.
RÈGIM GENERAL DE LA SEGURETAT SOCIAL
El límit màxim de la base de cotització al règim general serà, a partir de l’1 de gener de 2025, de
4.909,50 euros mensuals.
El límit mínim de cotització per les contingències d’AT i EP a partir de l’1 de gener de 2025 serà l’equivalent al salari mínim interprofessional (SMI) vigent incrementat en un sisè, sense que pugui ser inferior a 1.381,20 euros.
Bases mínimes i màximes de cotització mensuals segons el grup de cotització:
| Grup cotització |
Mínimes euros/mes* |
Màximes euros/mes |
| 1 |
1.929,00 |
4.909,50 |
| 2 |
1.599,60 |
4.909,50 |
| 3 |
1.391,70 |
4.909,50 |
| 4 |
1.381,20 |
4.909,50 |
| 5 |
1.381,20 |
4.909,50 |
| 6 |
1.381,20 |
4.909,50 |
| 7 |
1.381,20 |
4.909,50 |
| |
Bases mínimes euros/dia |
Bases màximes euros/dia |
| 8 |
46,04 |
163,65 |
| 9 |
46,04 |
163,65 |
| 10 |
46,04 |
163,65 |
| 11 |
46,04 |
163,65 |
1. Tipus de cotització
Els tipus de cotització per contingències comunes i per hores extraordinàries seran els següents:
| Contingència |
Empresa |
Persones treballadores |
Total |
| C. comunes |
23,6 |
4,7 |
28,3 |
| Hores extres força major |
12 |
2 |
14 |
| Hores extres (no força major) |
23,6 |
4,7 |
28,3 |
2. Cotització durant les situacions d’IT, risc durant l’embaràs, risc durant la lactància natural, naixement i cura del menor i exercici corresponsable de la cura del lactant, i els casos de compatibilitat del subsidi per naixement i cura del menor amb períodes de descans en règim de jornada a temps parcial
Es manté l’obligació de cotitzar durant aquestes situacions d’incapacitat temporal.
La base diària de cotització serà la base reguladora diària de la corresponent prestació que s’aplicarà durant tots els dies naturals en els quals la persona treballadora es mantingui en una d’aquestes situacions.
Les empreses tindran dret a una
reducció del 75% de les quotes empresarials a la Seguretat Social per les contingències comunes durant les situacions d’IT de les persones treballadores
a partir dels 62 anys.
La base de cotització per contingències comunes no pot ser inferior a la base mínima corresponent a la categoria professional del treballador o treballadora.
3. Cotització en la situació de desocupació protegida i durant la percepció de la prestació del Mecanisme RED de Flexibilitat i Estabilització de l’Ocupació
Durant la percepció de la prestació per desocupació la base de cotització serà la base reguladora de la prestació, respectant la base mínima per contingències comunes per a cada categoria professional.
En els supòsits de suspensió temporal o reducció de jornada, la base de cotització serà la mitjana de les bases dels darrers sis mesos d’ocupació cotitzada, per contingències comunes i per contingències d’accidents de treball i malalties professionals, anteriors a aquestes situacions.
En cas de rebre la prestació del Mecanisme RED de Flexibilitat i Estabilització de l’Ocupació, la base de cotització serà la mitjana de les bases de cotització a l’empresa en els 180 dies immediatament anteriors a la data d’inici d’aplicació de la mesura de la persona treballadora.
En cas de no acreditar els 180 dies, la base es calcularà en funció de les bases corresponents al període inferior acreditat d’aquesta.
4.Cotització addicional en els contractes temporals
Des de l’1 de gener del 2025, els contractes de
durada inferior a trenta dies tindran una
cotització addicional de 32,60 euros a càrrec de l’ocupador al final del contracte.
Aquesta cotització addicional no s’aplicarà als contractes temporals d’una durada inferior de 30 dies quan s’hagin celebrat amb persones treballadores incloses al sistema especial per a treballadors per compte d’altri agraris o en el sistema especial d’empleats per a la llar que estiguin establerts en el règim general, en el règim especial de la seguretat social per a la mineria del carbó, en relacions laborals de persones artistes que desenvolupen la seva activitat en les arts escèniques, audiovisuals i musicals, així com les persones que realitzen activitats, tècniques o auxiliars necessàries per al desenvolupament de l’activitat.
Tampoc s’aplicarà als contractes de substitució, als contractes per a la formació i l’aprenentatge ni als contractes de formació en alternança.
Cotització en els supòsits d’abonament de salaris amb caràcter retroactiu
Aquests abonaments es realitzaran segons els terminis del Reglament General de Recaptació de la Seguretat Social. Els pagaments es faran a través de liquidacions complementàries, mitjançant les bases, límits, tipus i condicions vigents en els mesos corresponents.
De la mateixa manera, les gratificacions no quantificables anticipadament es liquidaran de forma complementària. Les empreses hauran de presentar una liquidació addicional per a les diferències de cotització dels mesos ja transcorreguts, ajustant les cotitzacions pendents d’ingressar durant l’any 2025. Cada liquidació complementària s’haurà de detallar per separat per a cada mes afectat.
6. Mecanisme d’Equitat Intergeneracional (MEI)
La contribució al Mecanisme d’Equitat Intergeneracional previst en l’article 127 bis i la disposició transitòria 43a de la Llei General de Seguretat Social per al 2025 tindrà la següent proporció:
|
Empresa |
Persones treballadores |
Total |
| MEI |
0,67 |
0,13 |
0,80 |
7. Cotització addicional de solidaritat
A partir de l’1 de gener de 2025, s’ha establert una cotització addicional de solidaritat per a les persones treballadores per compte d’altri del Règim General de la Seguretat Social que percebin retribucions superiors a la base màxima de cotització, fixada en 4.909,50 euros mensuals. Aquesta cotització es divideix en tres trams progressius:
| Tram de retribució mensual |
Empresa |
Persones treballadores |
Total |
| Des de 4.909,51 fins a 5.400,45 euros |
0,77 |
0,15 |
0,92 |
| Des de 5.400,46 fins a 7.364,25 euros |
0,83 |
0,17 |
1 |
| Des de 7.364,25 |
0,98 |
0,19 |
1,17 |
Si és el cas que la persona treballadora té una modalitat de
cotització diària, s’ingressarà aquesta cotització addicional quan l’import de les retribucions superi l’import de la base màxima de cotització diària multiplicat pel nombre de dies en alta amb obligació de cotitzar.
Si la persona treballadora
cotitza mensualment, s’ingressarà aquesta cotització quan l’import de les retribucions superi l’import de base màxima de cotització mensual, en proporció al nombre de dies en alta amb obligació de cotitzar.
8. Bases d’accident de treball i malalties professionals
En cas d’accident de treball i malaltia professional s’aplicaran els tipus de la tarifa de primes establerta a la taula de la disposició addicional quarta de la
Llei 42/2006, de 28 de desembre, i les primes resultants aniran a càrrec exclusiu de l’empresa.
COTITZACIÓ EN ELS SUPÒSITS DE CONTRACTES A TEMPS PARCIAL
Bases mínimes de cotització:
La cotització a la Seguretat Social, atur, Fons de Garantia Salarial i formació professional en contractes a temps parcial es basa en la remuneració percebuda segons les hores treballades al mes.
Determinació de la base de cotització mensual per contingències comunes:
-S’inclou la remuneració per hores ordinàries i complementàries.
-S’afegeix la part proporcional per descans setmanal, festius, pagues extraordinàries i altres conceptes retributius no mensuals.
-Si la base calculada és inferior a les bases mínimes o superior a les màximes, es fan servir aquestes o aquelles respectivament com a base de cotització.
Per a la base de cotització per contingències d’accidents de treball, malalties professionals, desocupació, Fons de Garantia Salarial i formació professional,
s’inclou la remuneració per hores extraordinàries per força major, amb el límit de no poder superar la base de 4.909,50 euros ni ser inferior a 7,97 euros per hora treballada.
La remuneració per hores extraordinàries motivades per força major està subjecta a la cotització addicional establerta en el règim general.
Bases mínimes de cotització per contingències comunes
| Grup de cotització |
Categories professionals |
Base mínima per hora – Euros |
| 1 |
Enginyers i llicenciats. Personal d’alta direcció no inclòs a l’article 1.3.c) de l’Estatut dels Treballadors. |
11,62 |
| 2 |
Enginyers Tècnics, Pèrits i Ajudants Titulats. |
9,64 |
| 3 |
Caps Administratius i de Taller. |
8,38 |
| 4 |
Ajudants no Titulats. |
8,32 |
| 5 |
Oficials Administratius. |
8,32 |
| 6 |
Subalterns. |
8,32 |
| 7 |
Auxiliars Administratius. |
8,32 |
| 8 |
Oficials de primera i segona. |
8,32 |
| 9 |
Oficials de tercera i especialistes. |
8,32 |
| 10 |
Treballadors majors de divuit anys no qualificats. |
8,32 |
| 11 |
Treballadors menors de divuit anys, sigui quina sigui la seva categoria professional. |
8,32 |
COTITZACIÓ EN ELS CONTRACTES PER A FORMACIÓ I APRENENTATGE
La cotització a la Seguretat Social consistirà en una
quota única mensual:
| Conceptes |
Euros (empresa) |
Euros (persones treballadores) |
Total euros |
| C. comunes |
55,97 |
11,16 |
67,13 |
| C. professionals |
7,71 |
0 |
7,71 |
| C. Formació professional |
2,09 |
0,27 |
2,36 |
| FOGASA |
4,25 |
0 |
4,25 |
La base de cotització per desocupació serà la base mínima corresponent a les contingències per accidents de treball i malalties professionals.
Si la retribució de la persona treballadora supera la base mínima de cotització, s’aplicarà una cotització addicional sobre l’excés, segons els tipus següents:
-Per contingències comunes, que serà d’un 23,60% a càrrec de l’empresa i un 4,70% a càrrec del treballador/a.
-Per contingències professionals segons la tarifa de primes establerta a la Llei 42/2006, a càrrec exclusiu de l’empresa.
-Fons de Garantia Salarial (FOGASA) un 0,20% a càrrec de l’empresa.
-Desocupació, que serà d’un 5,50% a càrrec de l’empresa i 1,55% a càrrec de la persona treballadora.
El 2025, s’ha introduït el Mecanisme d’Equitat Intergeneracional (MEI), que implica una cotització addicional del 0,80% de la base de cotització per contingències comunes, distribuïda amb un tipus del 0,67% a càrrec de l’empresa i un 0,13 a càrrec de la persona treballadora.
COTITZACIÓ DE LES PRÀCTIQUES FORMATIVES
Per a pràctiques formatives remunerades, s’aplica la cotització de contractes formatius en alternança, excloent-ne l’atur, el Fons de Garantia Salarial i la formació professional.
La mateixa cotització s’aplica a les pràctiques regulades sota els Decrets 1439/2011 i 1543/2011 de pràctiques no laborals en empreses.
En pràctiques formatives no remunerades, la cotització és una
quota empresarial diària de 2,79 euros per contingències comunes exclosa la prestació d’IT, i de 0,34 euros per contingències professionals, amb els límits mensuals de no poder superar la quota màxima per contingències comunes de 63,44 euros i per contingències professionals de
7,71 euros, dels quals 3,99 euros corresponen a la contingència d’IT i 3,72 euros a la IP i mort i supervivència.
D’aquests 0,34 euros de quota diària per contingències professionals, 0,18 euros corresponen a la contingència d’IT i 0,16 euros a les contingències d’IP i mort i supervivència.
El 2025, ambdues categories de pràctiques tenen una
reducció del 95% en les quotes per contingències comunes, sense que es puguin aplicar altres beneficis diferents d’aquesta reducció.
Les pràctiques formatives, tant remunerades com no remunerades, no estan subjectes a cotització finalista per al Mecanisme d’Equitat Intergeneracional (MEI) ni per a la cotització addicional de solidaritat.
COTITZACIÓ EN EL RÈGIM D’ARTISTES
El límit màxim de la base de cotització al règim general serà, a partir de l’1 de gener de 2025, de
4.909,50 euros mensuals. El límit màxim té caràcter anual i es determina per l’elevació a còmput anual de la base màxima esmentada.
| Bases de cotització |
| Retribucions íntegres en euros |
Euros/dia |
| Fins a 555,00 |
327,00 |
| Entre 555,01 i 999,00 |
412,00 |
| Entre 999,01 i 1.672,00 |
492,00 |
| Més de 1.672,01 |
653,10 |
En els períodes d’inactivitat, si es mantenen d’alta al Règim General de la Seguretat social, la base mínima serà la vigent en cada moment, per contingències comunes, corresponent al grup 7, i el tipus de cotització serà l’11,50%.
BASES I TIPUS DE COTITZACIÓ EN EL SISTEMA ESPECIAL PER A PERSONES TREBALLADORES PER COMPTE D’ALTRI AGRÀRIES ESTABLERT EN EL RÈGIM GENERAL DE LA SEGURETAT SOCIAL
Les bases mensuals aplicables en aquest sistema especial, a partir de l’1 de gener de 2025 seran conformes al que s’estableix en l’article 147 de la LGSS i s’aplicaran les següents bases de màxims i mínims:
| Grup de cotització |
Categories professionals |
Bases mínimes – Euros /mes |
Bases màximes – Euros / mes |
| 1 |
Enginyers i llicenciats. Personal d’alta direcció no inclòs a l’article 1.3.c) de l’Estatut dels Treballadors. |
1.929,00 |
4.909,50 |
| 2 |
Enginyers Tècnics, Pèrits i Ajudants Titulats. |
1.599,60 |
4.909,50 |
| 3 |
Caps Administratius i de Taller. |
1.391,70 |
4.909,50 |
| 4 |
Ajudants no Titulats. |
1.381,20 |
4.909,50 |
| 5 |
Oficials Administratius. |
1.381,20 |
4.909,50 |
| 6 |
Subalterns. |
1.381,20 |
4.909,50 |
| 7 |
Auxiliars Administratius. |
1.381,20 |
4.909,50 |
| 8 |
Oficials de primera i segona. |
1.381,20 |
4.909,50 |
| 9 |
Oficials de tercera i especialistes. |
1.381,20 |
4.909,50 |
| 10 |
Treballadors majors de divuit anys no qualificats. |
1.381,20 |
4.909,50 |
| 11 |
Treballadors menors de divuit anys, sigui quina sigui la seva categoria professional. |
1.381,20 |
4.909,50 |
En el cas que s’hagi optat per les jornades reals, les bases diàries de cotització es determinaran conforme al que es disposa a l’article 147 de la LGSS i s’hauran d’aplicar les següents bases màximes i mínimes.
| Grup de cotització |
Categories professionals |
Bases mínimes diàries de cotització -Euros |
Bases màximes diàries de cotització – Euros |
| 1 |
Enginyers i llicenciats. Personal d’alta direcció no inclòs a l’article 1.3.c) de l’Estatut dels Treballadors. |
83,87 |
213,46 |
| 2 |
Enginyers Tècnics, Pèrits i Ajudants Titulats. |
69,55 |
213,46 |
| 3 |
Caps Administratius i de Taller. |
60,51 |
213,46 |
| 4 |
Ajudants no Titulats. |
60,05 |
213,46 |
| 5 |
Oficials Administratius. |
60,05 |
213,46 |
| 6 |
Subalterns. |
60,05 |
213,46 |
| 7 |
Auxiliars Administratius. |
60,05 |
213,46 |
S’ha actualitzat la base màxima per jornades reals prevista pel Sistema Especial per a persones treballadores per compte d’altri d’agraris, sent la quantia el resultat de dividir la base màxima mensual entre 23 jornades, és a dir, 213,46 € per jornada real.
També s’han actualitzat els tipus de cotització i la fórmula aplicable a les reduccions aplicables:
-Tipus de cotització aplicable a l’aportació per contingències comunes respecte de persones treballadores enquadrades en els grups de cotització 2 a 11: 25,66 %, essent el 20,96 % a càrrec de l’empresa i el 4,70 % a càrrec de la persona treballadora.
-Import màxim de la quota empresarial per contingències comunes del grup 1: 279,00 euros mensuals o 12,68 per jornada real treballada.
-Import mínim de la quota empresarial per contingències comunes per a grups de cotització de 2 a 11: 163,84 euros mensuals o 7,45 euros per jornada real treballada.
-La formula pel càlcul de les reduccions aplicables a treballadors/es en els grups de cotització del 2 a 11 serà:
% reducció mes o jornada any 2025 = % reducció any 2021 a la base mes o jornada de 2025 +
BASES I TIPUS DE COTITZACIÓ EN EL SISTEMA ESPECIAL PER A LES PERSONES TREBALLADORES DE LA LLAR, ESTABLERT EN EL RÈGIM GENERAL DE LA SEGURETAT SOCIAL
| Tram |
Retribució mensual amb pagues extraordinàries Euros/mes |
Bases cotització Euros/mes |
| 1 |
Fins a 319,00 |
296,00 |
| 2 |
Des de 319,01 fins a 495,00 |
423,00 |
| 3 |
Des de 495,01 fins a 672,00 |
584,00 |
| 4 |
Des de 672,01 fins a 850,00 |
761,00 |
| 5 |
Des de 850,01 fins a 1.029,00 |
941,00 |
| 6 |
Des de 1.029,01 fins a 1.204,00 |
1.116,00 |
| 7 |
Des de 1.204,01 fins a 1.381,20 |
1.381,20 |
| 8 |
Des de 1.381,21 |
Retribució mensual |
Durant l’any 2025, el tipus de cotització per contingències comunes, sobre la base de cotització que correspongui, serà del 28,30%: el 23,60% anirà a càrrec de la persona ocupadora i el 4,70% a càrrec de la persona treballadora. Per a les contingències professionals, sobre la base de cotització que correspongui s’aplicarà el tipus de cotització previst a la tarifa de primes aprovada per la disposició addicional quarta de la Llei 42/2006, de 28 de desembre, sent la quota resultant a càrrec exclusiu de la persona ocupadora.
Durant l’any 2025 serà aplicable una reducció d’un 20% a l’aportació empresarial a la cotització a la Seguretat Social per contingències comunes. Tanmateix, es podrà aplicar una bonificació del 80% en les aportacions empresarials a la cotització per atur i al Fons de Garantia Salarial.
També, per a la contractació de cuidadors en famílies nombroses, a partir de l’1 d’abril de 2024 es pot accedir a una bonificació del 45% a les quotes de la Seguretat Social a càrrec de l’ocupador/a.
RÈGIM ESPECIAL DE PERSONES TREBALLADORES PER COMPTE PROPI O AUTÒNOMS
Tipus i bases de cotització
| Tipus de cotització obligatori (total) |
30,60% |
| Tipus de cotització per contingències comunes |
28,30% |
| Tipus de cotització per CP (inclou 0,66% per IT i 0,64% per IP, mort i supervivència) |
1,30% |
| Tipus de cotització per cessament de l’activitat |
0,90% |
| Tipus de cotització per formació professional |
0,10% |
| Mecanisme d’Equitat Intergeneracional (MEI) |
0,80% |
Les persones treballadores incloses en aquest règim especial que no tinguin coberta la protecció dispensada a les contingències derivades
d’accidents de treball i malalties professionals efectuaran una cotització addicional equivalent al 0,10 %, aplicat sobre la base de cotització escollida.
| |
Trams rendiments nets 2025 Euros/mes |
Base mínima Euros/mes |
Base màxima Euros/mes |
| Taula reduïda |
Tram 1 |
Fins a 670 |
653,59 |
718,94 |
| Tram 2 |
Entre 670,01 i 900,00 |
718,95 |
900,00 |
| Tram 3 |
Entre 900,01 i 1.166,70 |
849,67 |
1.166,70 |
| Taula general |
Tram 1 |
Entre 1.166,70 i 1.300,00 |
950,98 |
1.300,00 |
| Tram 2 |
Entre 1.300,01 i 1.500,00 |
960,78 |
1.500,00 |
| Tram 3 |
Entre 1.500,01 i 1.700,00 |
960,78 |
1.700,00 |
| Tram 4 |
Entre 1.700,01 i 1.850,00 |
1.143,79 |
1.850,00 |
| Tram 5 |
Entre 1.850,01 i 2.030,00 |
1.209,15 |
2.030,00 |
| Tram 6 |
Entre 2.030,01 i 2.330,00 |
1.274,51 |
2.330,00 |
| Tram 7 |
Entre 2.330,01 i 2.760,00 |
1.356,21 |
2.760,00 |
| Tram 8 |
Entre 2.760,01 i 3.190,00 |
1.437,91 |
3.190,00 |
| Tram 9 |
Entre 3.190,01 i 3.620,00 |
1.519,61 |
3.620,00 |
| Tram 10 |
Entre 3.620,01 i 4.050,00 |
1.601,31 |
4.050,00 |
| Tram 11 |
Entre 4.050,01 i 6.000,00 |
1.732,03 |
4.909,50 |
| Tram 12 |
Més de 6.00,01 |
1.928,10 |
4.909,50 |
Les persones professionals per compte propi que, a 31 de desembre de 2024, hagin sol·licitat un canvi de bases de cotització a partir de gener de 2025 s’acolliran a la base sol·licitada, sempre que es trobin en un dels trams anteriors. En cas d’haver-se sol·licitat l’actualització automàtica, l’administració l’actualitzarà d’ofici.
Si no s’ha realitzat cap sol·licitud la base de cotització serà la que correspongui d’acord amb el Reial Decret-llei 13/2022.
La família de la persona professional per compte propi no podrà escollir una base de cotització inferior a 1.000 euros durant l’any 2025.
Les persones professionals per compte propi que, a 31 de desembre de 2024, hagin sol·licitat un canvi de bases de cotització a partir de gener de 2025 s’acolliran a la base sol·licitada, sempre que es trobin en un dels trams anteriors. En cas d’haver-se sol·licitat l’actualització automàtica, l’administració l’actualitzarà d’ofici.
Si no s’ha realitzat cap sol·licitud la base de cotització serà la que correspongui d’acord amb el Reial Decret-llei 13/2022.
La família de la persona professional per compte propi no podrà escollir una base de cotització inferior a 1.000 euros durant l’any 2025.
Les persones professionals per compte propi en règim d’activitat tindran dret al reintegrament del 50% de l’excés en què les seves cotitzacions per contingències comunes superin la quantia de 16.672,66 euros, amb el límit del 50 % de les quotes ingressades en aquest règim especial per cotitzar-les per les contingències comunes.
En conformitat amb el que estableix la Disposició Transitòria Tercera de l’Ordre PJC/178/2025, s’ha habilitat un tràmit a CASIA anomenat “Sol·licitud de Base de Cotització Màxima”, que permet als treballadors inclosos en el Règim Especial de Treballadors per Compte Propi o Autònoms que, a 1 de gener de 2025, cotitzessin per la base màxima dels trams 11 i 12 de la taula general de l’any 2024 (fixada en 4.720,50 euros), sol·licitar qualsevol base de cotització dins del rang comprès entre aquesta quantitat i la nova base màxima establerta per al 2025 en aquests trams, que és de 4.909,50 euros.
Aquesta sol·licitud tindrà efectes des de l’1 de gener de 2025 i el tràmit estarà disponible fins al 31 de març de 2025.
COTITZACIÓ PER DESOCUPACIÓ, FOGASA, FORMACIÓ PROFESSIONAL I CESSAMENT D’ACTIVITAT DE PERSONES TREBALLADORES
Per compte d’altri:
La base de cotització per
Desocupació, Fons de Garantia Salarial i Formació Professional en tots els règims de Seguretat Social que les tinguin cobertes, serà la corresponent a la de contingències d’accidents de treball i malalties professionals. El tipus de cotització al Fons de Garantia Salarial serà, durant el 2025, d’un
0,20% a càrrec de l’empresa.
La base de cotització per
desocupació dels contractes per a la formació i l’aprenentatge serà la base mínima corresponent a les contingències d’accidents de treball i malalties professionals per a aquesta categoria referenciada anteriorment (en cotització en els contractes per a formació i aprenentatge). Per la seva banda, el tipus de cotització per Formació Professional serà del
0,70%, del qual un 0,10% és a càrrec de l’empleat/ada i un 0,60% a càrrec de l’empresa.
Desocupació per compte d’altri:
| Tipus de cotització |
Supòsits |
| Total: 7,05% Empresa: 5,50% Persones treballadores: 1,55% |
Contractes indefinits, inclosos a temps parcial i fixos discontinus. Contractes de durada determinada en modalitats de contractes formatius en pràctiques i per a la formació i l’aprenentatge, relleu i interinitat. Contractes amb persones treballadores i discapacitades no inferior al 33%, qualsevol que sigui la seva modalitat. |
| Total: 8,30% Empresa: 6,70% Persones treballadores: 1,60% |
Contractes de durada determinada a temps complet o temps parcial (exclosos els anteriors supòsits) |
Compte d’altri agraris: Desocupació:
| Tipus de cotització |
Supòsits |
| Total: 7,05% Empresa: 5,50% Persones treballadores: 1,55% |
Contractes indefinits, inclosos a temps parcial i fixos discontinus. Contractes de durada determinada. Contractes amb persones treballadores i discapacitades no inferior al 33%, qualsevol que sigui la seva modalitat. |
| Total: 8,30% Empresa: 6,70% Persones treballadores: 1,60% |
Contractes eventuals. |
-Fons de Garantia Salarial:
el 0,10%, que serà a càrrec exclusiu de l’empresa.
-Formació Professional: el
0,18%, del qual el 0,15 % serà a càrrec de l’empresa i el 0,03%, a càrrec del treballador o treballadora.
Compte d’altri empleats de la llar: Desocupació:
| Tipus de cotització |
Supòsits |
| Total: 7,05% Empresa: 5,50% Persones treballadores: 1,55% |
Contractes indefinits, inclosos a temps parcial i fixos discontinus. Contractes de durada determinada en modalitats de contractes formatius en pràctiques i per a la formació i l’aprenentatge, relleu i interinitat. Contractes amb persones treballadores i discapacitades no inferior al 33%, qualsevol que sigui la seva modalitat. |
| Total: 8,30% Empresa: 6,70% Persones treballadores: 1,60% |
Contractes de durada determinada |
-Cotització pel
Fons de Garantia Salarial:
el 0,20% a càrrec exclusiu de la persona ocupadora.
-A més, s’estableixen bonificacions del
80% en les aportacions empresarials a les cotitzacions per desocupació i FOGASA.
Per compte propi:
-La base de cotització per formació professional i per cessament d’activitat dels treballadors per Compte Propi o Autònoms, així com la base de cotització per cessament d’activitat dels treballadors per Compte Propi Agraris, serà aquella per la qual hagin optat els treballadors, aplicant-se a aquests efectes les normes de determinació de la base de cotització previstes en la taula de l’apartat anterior (en règim especial de persones treballadores per compte propi o autònoms).
-Per a les persones treballadores per Compte Propi o Autònoms, Compte Propi Agraris i els treballadors del Mar,
la base de cotització durant la percepció de les prestacions per cessament d’activitat serà la corresponent a la base reguladora de la mateixa en aquests termes; la base reguladora de la prestació econòmica pel cessament d’activitat serà la mitjana de les bases per les quals s’hagi cotitzat durant els dotze mesos consecutius i immediatament anteriors a la situació legal de cessament.
-Això sense que, en cap cas, pugui ser inferior a l’import de la base mínima o base única vigent en el corresponent règim.
-Per a la protecció del
cessament d’activitat de persones professionals per compte propi,
el 0,90%. En el cas de
compte propi agrari, el 2,20%.
-La cotització per
formació professional serà del
0,10% per a persones professionals per compte propi, i en el cas de compte propi agrari, l
’1,00% de l’import de les quotes per cessament d’activitat.
SISTEMA ESPECIAL PER A TREBALLADORS PER COMPTE PROPI AGRARIS
-Des de l’1 de gener de 2025, les bases de cotització seran les mateixes que les establertes per al Règim Especial dels Treballadors Autònoms.
-Bases i tipus de cotització:
-Per a bases de fins a
141,18 euros mensuals, el tipus és de
18,75%.
-Per a bases
superiors a 1.141,18 euros mensuals, l’excedent es cotitza al
26,50%.
-Per a la millora voluntària de la incapacitat temporal, el tipus varia segons la situació del treballador o treballadora:
-Si la persona treballadora no ha optat per la cobertura de contingències professionals ni per la protecció per cessament d’activitat, s’aplica un tipus del 3,30% sobre la seva base de cotització.
-Si l’interessat/ada s’ha acollit a la protecció per contingències professionals o per cessament d’activitat, serà del 2,80%.
Més informació: Senwei Zhou
szhou@pimec.org
