Una Sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco concluye que no existe nexo causal cl

La sentencia 1607/2023 emitida por el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco el 27 de junio de 2023, ha desestimado un recurso de suplicación presentado por una trabajadora, que alegaba que su incapacidad temporal (IT) debería considerarse un accidente de trabajo debido a su negativa a vacunarse contra la COVID-19 y las medidas implementadas por su empresa en respuesta a esa negativa.La trabajadora ocupaba el puesto de trabajo de limpiadora en una residencia de ancianos, se negó a vacunarse contra la COVID-19. Como resultado, la empresa implementó medidas preventivas con el fin de proteger la salud de las personas residentes y las demás personas trabajadoras, como asignarle tareas en áreas menos concurridas y proporcionarle equipos de protección individual (EPI’s) como mascarilla, bata de plástico y pantalla. La trabajadora posteriormente fue diagnosticada con un trastorno de ansiedad. El tribunal concluyó que no existía un claro nexo causal entre el trabajo y el trastorno de ansiedad de la trabajadora. Aunque su negativa a vacunarse y las medidas implementadas por la empresa estaban relacionadas con su trabajo, no se demostró de forma concluyente que la enfermedad se debiera exclusivamente a su empleo. El tribunal también señaló que no se cumplían los requisitos por considerar esto un caso de acoso laboral. Esta sentencia destaca la importancia de establecer un claro vínculo entre una enfermedad y las condiciones laborales para que pueda ser considerada un accidente de trabajo. En tal caso, el tribunal determinó que no se cumplían los requisitos necesarios para que la incapacidad temporal de la trabajadora se considerase un accidente de trabajo.  Más información: jmcuberes@pimec.org