PIMEC debate sobre el Sistema Complementario de Pensiones

La previsión social complementaria se refiere a los distintos mecanismos de ahorro privado que las empresas ponen a disposición de sus trabajadores, como, por ejemplo, los planes de pensiones individuales, los planes de empresa o los planes de promoción conjunta.En un momento en que el sistema público de Seguridad Social está siendo cuestionado con movilizaciones masivas de pensionistas en todo el Estado y con un importante déficit en la caja de la Seguridad Social, los sistemas de previsión privada despiertan un interés creciente como herramienta complementaria. PIMEC considera que estos mecanismos deben permitir fidelizar y captar talento en las empresas, en un momento en que empiezan a faltar ciertos perfiles profesionales.Hasta ahora la previsión social complementaria se ha aplicado ampliamente en las grandes empresas y las administraciones públicas, pero apenas en las pymes. Los cinco primeros planes privados de pensiones de empresa representan el 45% del patrimonio total de estos esquemas de ahorro, lo que demuestra la extrema concentración en unas pocas empresas. Se calcula que sólo un 0,3% de las pymes hacen aportaciones a los planes de pensiones de los trabajadores. Además, la crisis de los últimos años podría haber disminuido o frenado muchas aportaciones.Actualmente, PIMEC trabaja ya en distintos frentes relacionados con la previsión social complementaria. Por un lado, se está llevando a cabo una encuesta sobre la previsión social a los autónomos, que recomendamos responder (https://es.surveymonkey.com/r/WQVQTW8)Por otro lado, PIMEC prevé incorporar también elementos de la previsión social al debate de los diferentes convenios colectivos sectoriales en los que participa. En concreto, los planes de promoción conjunta sectorial deben ser uno de los pilares de la previsión social complementaria en el futuro, según se ha reconocido en la 14ª Jornada de Previsión Social Complementaria.Haz clic aquí para más información.