El TSJ de Castilla y León declara procedente el despido de una persona trabajadora por realizar una

La sentencia de 16 de octubre de 2023 del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León declara la procedencia del despido disciplinario de una persona trabajadora, revocando la improcedencia declarada por el juzgado de instancia.En el caso sometido a la consideración del Tribunal, el día 18 de febrero de 2022, la empresa notificó a la persona trabajadora su despido disciplinario por una falta muy grave, la cual se refiere a un incidente provocado por la persona trabajadora con la intención de gastar una broma. Concretamente, la persona trabajadora colocó una cinta adhesiva transparente en un portón, que al no ser visible provocó que un compañero, al pasar con una carretilla, se enganchara con ella a la altura del cuello, lo que causó la caída de la carretilla y lesiones al compañero que derivaron en una baja médica por accidente de trabajo.Previamente, en instancia, el Juzgado de lo Social número 2 de Palencia calificó el despido de improcedente. La empresa interpuso un recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, alegando que el despido disciplinario fue justificado, basándose en la transgresión de la buena fe contractual, que es una falta muy grave y culpable según el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio Colectivo aplicable.El TSJ de Castilla y León, al analizar el caso, concluyó que la actuación de la persona trabajadora, aunque no fue intencionada, fue negligente al realizar la broma con la cinta adhesiva, ignorando las advertencias de la empresa sobre el tráfico intenso de carretillas en la zona. Esta conducta, además de constituir una desobediencia a las instrucciones de la empresa, resultaba temeraria por las consecuencias que podía tener, resultando en lesiones a otro trabajador y una baja médica por accidente laboral.En atención a lo anterior, el Tribunal ha considerado justificado el despido disciplinario por la comisión de una falta muy grave. Más información: jmcuberes@pimec.org